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不分红透视
“管家”赚了钱“东家”却没份
每当年报公布期，市场对上市公司利润分配非常关注，分红奶牛获好评，而铁公鸡则遭抨击，特别是业绩和高管薪酬都大幅增长的公司。深发展A目前就受此待遇，利润增加7倍多，高管薪酬接近5000万元，而股东们却啥都没有，对此，不少投资者在各大财经股吧里直陈不满。
净利润50.31亿元，同比大增719%，这是深发展A在度过金融危机后，给投资者交出的年度成绩单，但却因为“差钱”，该公司推出了不分红方案，对此不少散户们颇为不满。
记者作为投资者，致电深发展证券事务部，一为不愿透露姓名的工作人员告诉记者，这几天确实有不少投资者打电话询问不分红的原因。“部分投资者对我们的不分红做法不理解，甚至有人接通电话就骂。”
不过，该工作人员对记者解释道，深发展去年的业绩确实不错，但现在还是缺钱，所以去年就不分红。“现金分红影响我们的核心资本充足率。深发展现在的资本充足率一直都没有达到银监会的要求。”该工作人员表示。
如果说公司差钱不分红，股东们还是可以理解的。但让投资者不高兴的是，一边是资本充足率不达标，公司缺钱；另一边却是高管集体加薪。
深发展：高管加薪是与业绩挂钩
根据年报，深发展去年为24位董事，监事和高级管理人员共支付薪酬4898万元，同比增长超过12％。“作为上市公司，深发展赚钱了，管家发了，而东家没份儿，这是什么道理？”昨日，一位深发展的投资者向记者抱怨。根据年报，深发展2009年度可供分配的利润为598292万元。
深发展证券部工作人员解释，高管薪酬主要是与业绩增长挂钩的，而对股东来说，没有分红，钱还是放在那里的。不过，有投资者并不买账。“不分红，业绩涨了7倍和跌了7倍没任何分别。而高管就不同了，都发高薪，而对小散户们就一句话，留着钱要后续发展。怎么就没有想想减点薪留发展啊？”记者在各大财经股吧里看到不少诸如此类的不满。
对深发展
券商看法趋谨慎
虽然深发展去年的净利润大幅增长，但多数券商表示，资本金仍然是深发展未来发展的瓶颈，对该股股价看法并不乐观。
华融证券银金融业分析师表示，深发展依靠拨备支出减少提高利润水平的方式不可持续。方正证券分析师认为，中国平安入股后资本不足并没有得到改善，因此，短期给予“中性”评级。
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