近年来，适应现代金融业服务领域的迅速拓展，新兴金融业从业资格应运而生。除注册会计师、税务师等传统资格外，注册理财规划师、证券分析师、保险理财师、保险规划师、调查分析师等高端从业资格快速涌现。这一变化，标志着金融服务的“现代服务业”特质更加突出，标志着金融人才向专业化、高端化发展，那么企业对于人才的需求也将越来越多。但是企业在选择人才的过程当中总是碰到很多问题：通过一些招聘网站发布了招聘信息，有人投递了简历。但是最后挑选下来，符合要求的很少。

网络招聘有着几个天然的优势，省钱省力信息量大。这个对于求职者以及招聘单位来说都有好处。但是有优势的同时同样存在着一些不足。

从个人角度来说，有的企业信息虚假，浪费了个人的时间和精力。其次是在一些不正规网站个人注册信息以后，个人的信息莫名其妙的被泄露。第三是个人投递简历以后石沉大海，杳无音信。

从企业角度来说，收到了简历不少，但是最后筛选以后真正符合要求很少，从而导致有的岗位长期找不到合适的人员。企业同样也面临虚假简历的问题，有的个人求职者简历写的天花乱坠，实际面试的时候能力和表现相差甚远。还有其他的诸如企业通知个人去面试，个人已经找到工作，甚至是个人答应去面试最后不去的问题。给企业招聘也带来了不必要的麻烦。

为什么在个人和企业之间会出现这种脱节的情况？

关键是企业和个人之间缺乏沟通。个人在求职过程中势必接触很多企业，但是未必对全部企业都了解清楚。同样，企业招聘过程中面对成千上万的简历，从中挑选合适的人才必然要对所有简历都了解。但是企业也不能对所有应聘者都去考察与沟通。

开篇讲到金融人才的发展趋势，同时提到目前整个网络招聘的优势与不足。那么对于一个全新的招聘网站如果要做到为个人负责，为企业负责，在大大小小的招聘网站中脱颖而出的话，那么必须有其他网站不具备的特色。能够为其他网站提供所不具备的服务方式和模式。

和讯金融招聘网（聚贤华尔街www.workws.com）的推出是在明鼎传媒多年从事金融行业招聘广告策划与发布经验的基础上，凭借周到优质的服务能力与深厚的客户资源，并借助和讯网强大广博的社会认知度和影响力以及高端的受众群而创立的一个专业化招聘平台。

目前我们服务模式和其他网站有个显著的区别：

1.根据企业岗位的具体要求我们多渠道去寻找人才，然后确认个人是否在求职，再给企业推荐过去。在这个过程当中我们确保了个人的求职状态，以及岗位的适合度。这些工作都是我们专业客户服务人员去帮助企业做的工作，而这些工作对于企业来说是很及时必要的。保证了企业收到的简历的准确度，保证了个人求职的满意度。可以说是我们在个人和企业之间搭起了一种更好的交流。

2.我们根据个人的求职意向和企业的岗位要求自动的匹配。这样除了我们的人工服务，系统也将自动合适的人才匹配到合适的企业。这种方式的结果是减少了企业减少简历的时间精力投入，更快的找到合适的人才，而对于个人来说加快了求职进程，更快更好的找到合适的岗位。

    目前我们服务了几十家客户。整体满意度在90%。可见客户对我们这种方式的认可。说到底我们这种方式有点像猎头。等于将个人和企业的一些工作转移到我们平台来进行。例如：光大保德信基金管理有限公司招聘高级市场研究员，之前客户是在其他网站招聘。一个月内收到200多份简历，但是经过详细查看以后。符合要求的只有20多份。可以想象这个比列非常之低，在我们网站发布以后在3天之内收集的简历有50多份，虽说数量和其他网站相比，没有太大优势。但是从客户反馈来看。这50多份都非常符合要求，客户很满意。同时我们客户服务人员对这些简历都进行了电话核实，确定在求职。所以我认为企业在招聘中要求的不是简历数量的多少，而是简历的质量怎么样。我们作为一个专业的中高端人才网站，要让客户满意。那么付出的肯定是要比其他网站更多。无论是服务方式要特别，还是流程更细化，做的工作都是为了保证个人顺利求职，企业快速找到人。像这样的案例还有很多，比如银河证券，中投证券等。

来源：和讯金融招聘网（聚贤华尔街）

网址：job.hexun.com      http://www.workws.com