金融人才来了，激动的华尔街再次高喊“买、买、买”，这是美国《时代周刊》形容华尔街付高薪雇工的一句话。

　　裁员已有两个年头，金融人才“只出不进”是因为华尔街金融机构欠了纳税人一屁股债。如今盈利是首要任务，被监管部门“瘦了身”的大投行们必须通过“招兵买马”再次应对国际竞争。新雇用来的掮客们迅速被冠上了头衔，银行内部人透露，现阶段是华尔街两年来雇工最繁忙的时刻，雇来的人还不仅仅是普通职员。据一家叫7city的金融培训公司称，75%的华尔街投行们正计划在未来几个月招揽一批新毕业生。

　　“去年底，关于雇工只是说说而已，那时大家还只是犹豫，现在随着市场的复苏，很多银行内出现了人才短缺的问题。”纽约市专门为企业寻找高级主管的Whitney Group负责人戈尔茨坦说。前世界银行首席财务官Goldstein就说，能源部门和医疗部门现在最容易找到工作机会，因为许多公司猜测这些部门可能最先复苏。

　　有雇工就得涉及薪酬。本周一，在线经纪公司E-Trade宣布，已任命史蒂文·弗莱伯格(Steven Freiberg)为首席执行官，自4月1日起生效。53岁的弗莱伯格已在花旗集团工作了30年，历任多个高级管理职位。公司已经承诺以后他一年的薪水是100万美元，不包括奖金，公司另外还保证，开始的头两年中，他每年至少可得到300万美元的收入。中型投资公司Jefferies过去几个月已经雇了50个银行家专门研究医保行业的业务，与一年前相比，高盛雇佣新人的数量增加了60%。

　　其实不仅是华尔街，欧洲国家银行业也正大量雇佣亚太地区的顶级银行家，并愿意为此支付巨额薪水。有人说，这一举动无疑是把限薪承诺当作了一句空话。猎头公司和银行家称，人才短缺导致一些银行家的薪资水平重新上涨到金融危机之前的水平。据华尔街一些业内人士说，危机后，为高级银行家提供百万美元高薪的现象已变得越来越普遍，美国和欧洲金融部门的高薪反弹或将在民众、政坛和监管者之间再次掀起波澜。

　　值得一提的是，危机中受打击最严重的银行，往往又是不惜重金招兵买马的主。比如巴克莱银行、德国德意志银行以及日本野村银行，都在雇用计划中提高薪资水平，以加大对顶级人才的竞争。一名业内资深人士说：“我很惊讶地发现，一些在金融危机中受重挫的银行，竟然提供令人惊讶的高薪水。”据悉，美国银行和花旗银行最近已经宣布了几个高薪交易。(王丽颖)