从金融危机时的大幅裁员，到如今开始大张旗鼓地招兵买马，华尔街银行可以说“打了一场翻身仗”。随着以华尔街银行为代表的全球银行业逐步复苏，银行从业人员及高管薪酬同样水涨船高。

    就业市场买方卖方并存

    一位银行业分析人士表示，经过2008年和2009年金融危机冲击，如今银行业务逐渐恢复及拓展，人才需求上升是必然结果。此前大部分银行在金融危机中进行了大幅裁员，所以未来一段时间内，绝大多数银行都会有招聘计划。对于银行来说，一般职员的招聘并不困难，有众多大学毕业生正等着他们，所以还是会呈现买方市场的状况。但是银行需求最紧迫的顶级人才，则会呈现卖方市场，而能否提供高薪是银行争取这类人才的重要筹码。可以预计，未来几年内，银行从业者尤其是顶级人才的薪酬会逐步提升。

    加薪已成为必然趋势

    管理咨询公司合益咨询集团所撰写的一份调查分析报告显示，2009年，200家美国大公司CEO的工资、奖金、长期激励、股票和股票期权奖励的中值下滑了0.9%，为695万美元。这是继2008年美国200家大公司CEO薪酬下滑3.4%之后，连续第二年CEO薪酬出现下跌。

    不过，2009年美国大型银行高管的薪酬水平仍令人咋舌。富国银行CEO斯腾普夫获得了2130万美元的现金和股票，成为去年收获最多的银行CEO。美国运通公司CEO谢诺和摩根大通CEO戴蒙也分别获得1740万美元和1700万美元的现金与股票。

    限薪不过是权宜之计

    在全球金融危机的浪潮中，来自民众和舆论的压力迫使银行发放高薪潮有所收敛，而美国政府也对银行业的高薪现象进行了高压限制。不过，有分析人士坦言，所有的限薪举动都只是特殊时期的特殊政策，对银行来说，“屈服”只是权宜之计。

    “随着欧美银行业的复苏，他们受制于政府的约束力将越来越小，直至完全摆脱政府的股权控制，而这为银行继续保持高薪扫清了第一重障碍。另外，追逐高风险、高回报始终是金融业的特性之一。”上述分析人士认为，“在全球经济向上走的时候，银行业的薪酬不可能向下走，而且加薪的幅度很可能将超过人们的预期。”