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据一份近日发布的《2010年人力资源趋势报告》预测，2010年中国市场整体平均加薪幅度将达到7.9%，一扫金融危机带来的阴霾，预备冻结薪酬的公司也从去年的37%骤减至5%。众多参调公司亦表示，招聘将被提至议事日程，并期望通过年终奖金及其他相应措施保留关键人才，以迎接新一轮的业务增长。
今年薪酬增长反弹
据整体奖酬调研显示，中国市场平均薪酬增幅自2001年以来一直保持每年7%－8％左右，2008年达到顶点（11.8%），而2009年又跌至冰点（4.6％），“近三年来的薪酬增幅曲线如‘过山车’一般，2008年底金融危机的影响不可小觑。”发布此项报告的韬睿惠悦咨询公司首席顾问暨中国区整体奖酬调研负责人廖怡玟女士表示。她认为，2010年的薪酬增长反弹固然非常值得期待，“但这是否是一段新上升曲线的起点，仍是个未知数。”不过，此次调研结果亦显示，随着业务的快速成长，很多公司已经恢复或加快了招聘工作。2010年有87%的参调公司表示会增加员工人数（2009年仅有60%的公司做出该项表示），平均增加数量接近企业员工总数的1/4，这对就业市场无疑是“利好消息”。
预测年终奖提高
在年终奖金方面，据报告预测，2010年全行业的年终奖金平均值将相当于3.1个月的固定工资，销售人员更可预计拿到相当于3.3个月固定工资的年终奖金，而2009年实际发放的全行业年终奖平均值仅相当于2.6个月的固定工资。同时，越来越多的行业和企业表示将为员工发放年终奖金，以高科技行业为例，在2009年只有不到80%的参调公司发放了奖金，而2010年则有95%的受访公司表示会发放。另一个在经济低迷时期“受灾严重”的行业——金融服务业也呈现强势回升趋势：报告显示，参调的金融企业没有一家计划在2010年冻结薪酬，并均表示将给付员工年终奖金，其中管理层的奖金更可望达到4.2个月的固定工资。
押宝高绩效人才
“薪酬预算的大幅提升是经济强势复苏的体现，同时也意味着新一场‘人才战’的打响。此时，企业首先要全方位审视现有薪酬福利策略，并根据市场实践和企业战略需求做出调整，塑造自身竞争优势。”廖怡玟指出。比如许多企业已关注到员工养老储蓄问题，并开始建立企业年金，以增强员工对企业的归属感。“这在某些行业已形成趋势，如银行业。”从近期相关调研来看，有近一半的本土银行已建立企业年金；在外资银行中，该比例也超过20%，且有1/3的外资银行拥有补充养老计划。其次，她亦建议企业在“资源短缺”的状况下，要“押宝”那些高绩效人才。“我们看到，虽然2009年多数公司的奖金池缩水，但不少企业没有亏待其高绩效员工。”以银行业为例，2008年其高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2倍，而2009年达到3.5倍，“可见，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。”
此外，近半（46％）的参调公司表示他们有采取相应措施，来吸引和保留关键人才。其中有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才；而最为广泛采用的举措则是专门的培训和发展项目（58%）。对此，廖怡玟表示，“随着企业规模的日益扩大，培训作为提升员工技能及敬业度的重要手段，无疑会成为人力资源工作重心，以配合企业的再度启航。”
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