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证券经纪人市场缺口极大 仅三分之一通过考试
在当下的中国，除了房地产，证券股票投资恐怕就是人们最热衷投资的领域了。面对这个越来越巨大的市场，证券行业的明争暗斗也日趋白热化，而网罗人才则成为成长性券商争夺市场的利器。
近日，东方证券在北京举办大型招聘会宣布，今年将在北京招聘理财顾问、营销经理、营销总监等系列的人才500-800人。东方证券营销管理部总监潘智勇进一步透露说，除了北京，他们在上海将招聘1000-1500人。在条件成熟时，还将在南京、杭州、福州、武汉等城市启动。“建设专业化的营销队伍和高水平的咨询队伍将是经纪业务二次创业的核心。”
这一举动，极大地震动了证券行业。业内人士称，证券行业零零星星的招人行动并不鲜见，但是如此庞大的人才招聘计划却是第一次。难怪，在现场，与会者不但有大量的应聘者，也不乏来自其他券商机构的“眼目”。据观察，应聘者60%-70%是行业的成熟人才，其他的则入职时间不长。
中国财富管理领域潜力巨大。2009年底，中国居民储蓄总量达26万亿元，财富增值的需求极为强烈。波士顿最新发布的报告显示，2008年中国百万美元资产家庭数已在全球排名第三，中国财富管理市场未来将成为“全球发展最快的市场”。
最新数据表明，中国目前股市开户数和基金账户的规模已达1.7亿户。另一方面，目前，中国证券经纪人市场缺口极大。据统计，现在整个证券业约有8万经纪人，只有1/3人通过相关考试。
国家职业技能鉴定专家委员会理财规划师专业委员会委员、北京市理财规划师协会副秘书长王立宏指出，客户资产需要全方面金融理财，而我国目前全方面金融理财的国家理财规划师与投资者需求还有相当的差距。
记者注意到，与时下绝大多数券商对营销人员采取的“雇佣军”制不同，东方证券将对所有营销人员实行“员工制”，新进员工与公司签订劳动合同，除可观的基本工资外，还享受劳动法规定的五险一金以及公司福利。据悉，这在证券经纪行业开了先河。
观察家们指出，东方证券大规模的人才招聘行动，给券商行业发出了明显的挑战信号。这种“明目张胆”的挑战，或许将诱发券商行业新一轮的人才争夺战，极大地提升证券经纪人素质，并最终为广大投资者带来福音。
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