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最近，韩国的三星生命、大韩人寿等一些大型人寿保险公司中，出现了以男经纪人为主要销售渠道的动议。
三星生命保险公司策略渠道总部的SA(Samsunglife Advisor)事业部，为了提高对优质客户的服务水平、进行高效率的市场开拓，准备将经纪人培训成为金融专业人士型的“VIP财务顾问”，4月12日起正式实施“智能化招聘财务策划师”项目。以男性经纪人组成的SA事业部，将进一步迈进新金融领域，培养出一批顾客资产管理专家。
同时，大韩人寿保险公司为强化男性经纪人渠道，正在研究更新颖的方案，为此，他们计划招聘一位有外企经验的组织建设专家。
这些大型公司强化男性经纪人渠道是为了改善销售，将这一渠道变革为培养财务专家的营业组织。
近期，在有关保险行业人才猎头的新闻报道中，曾经提到过保险公司的心态变化：”从2008年年底开始，外资寿险公司出现危机，同时对于高学历男性经纪人群体的业绩期望也未能达成，一直受青睐的、与顾客一对一的国外营销方式没有能够改变保险公司不景气的经营状况。"在顾客需求和业界求变的双重背景下，韩国保险业界的招聘战略在积极地变化中。
大型人寿保险公司的男性经纪人渠道始建于2000年初期，当时首先由外资人寿保险公司的专门组织男性经纪人开始出现。由此，大型人寿保险公司开始对传统的女性经纪人渠道和男性大学毕业生经纪人组织渠道差别化管理。虽然两个渠道都在销售同一款产品，但是在销售技巧、经验、学历及运作方式等方面有明显的区分。因部分差别化的手续费的收取不同，受到女性经纪人的不少非议。
大型人寿保险公司的男性渠道自从2000年中开始入市以来，在投资连结保险和基金销售方面快速发展，此势头一直持续到2008年金融风暴来临之前。
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