热线电话：15810289517 
某公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市某物业管理公司签订劳务派遣协议，公司在潍坊招聘20人，派遣到物业公司从事卫生和保安工作，工资为每月1000元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定？
[说法]
《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”即遵循实际履行地标准及从高保护原则。这20名员工的劳动合同履行地在上海，应按照上海的最低工资规定执行。
[提醒]
实践中，如果用工单位所在地与实际工作地点不一致的，如何处理？尽管尚无更详细的规定，但一般倾向于按照实际履行地标准及从高保护的基本原则处理。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
