小许现在是锡城一家股份制银行的部门负责人，此前就职于某国有银行。从他前后两张名片可以看出他跳槽前后的职位晋级：“产品经理”到“部门总经理”。如今，沉寂多年的无锡金融市场不再平静，新银行频频挖角，老银行酝酿扩张，银行皆求贤若渴，一场人才争夺战已然打响！

　　50万元年薪“一将难求”。“最近一直在多方物色人选，不过并不十分满意。”谈及新网点的“掌门”，某股份制银行相关负责人说，“现在要找一个优秀的支行行长并不容易，大家都在抢，但资源稀缺。”作为对公业务的人才，支行行长因手中有大量客户资源，因而最容易成为银行的“挖角”目标。据悉，该银行年后开出50万元年薪，至今仍招不到合适人才。类似情况，在当下的银行业并不鲜见。

　　今年是无锡银行业的“扩张之年”，我市多家银行纷纷酝酿在市(县)区设立分支机构。锡州农商今年要在城区新设30个网点，明年再设20个网点，未来两三年人才缺口达400人左右。广发银行无锡支行在锡经营数年后，今后两年欲在江阴、宜兴、惠山、新区、太湖新城等布局网点，而民生、光大、南京银行等新锐银行也掀起扩张之势。此外，深发展、浙商银行等异地金融机构也悄悄来锡打前站，着手物色人选。资深人士估计，未来两三年，我市金融人才缺口达上千人。

　　在激烈的人才争夺中，受益者是那些在业内颇具实力，被视为业务骨干的金融人才。在银行业工作10多年的小侯深有体会，当时同时有3家银行向他抛“橄榄枝”。他跳槽前年薪可能不到10万元，现在保守估计25万元。“银行用人，最直接、最现实的办法，就是从其他银行挖人。”业内人士称，刚落户本地的外地银行由于“本土化”需要，更热衷于直接从本地银行挖人，特别是一些有经验、有资源的人。

　　以往，银行挖角的对象主要是一些管理人才，而今各专业领域的人才都成为“抢手货”。“我们目前需要的人才，包括市场营销部经理、客户经理、营运部授权柜员、大堂经理等方方面面的人才，而且必须要有相关从业经历。”正在筹建的南京银行无锡惠山支行日前开出如此人才清单。

　　一方面人才紧缺，另一方面又有来自其他银行“抢人”的压力，对于一些本地银行来说，人才战带来的是危机感。近年来，国有银行不断提升员工福利待遇，建立公平、公开、公正的用人机制来留住人才，增强员工的归属感。