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中国基金业成立12年，为何仅仅留住500位基金经理？对这一问题，基金公司的普遍解释是基金投资人才的短缺。
俗话说一个萝卜一个坑，但基金经理却是一个“萝卜”多个坑。随着新基金的不断发行，目前市场全部基金数目已突破600只，而据公开数据统计，目前基金经理总人数不到500人。
业内人士称，这种客观上一位基金经理兼顾多只基金管理工作的现状，正在严厉考问着中国基金业人才储备机制。
“粥多僧少”背后
基金经理无法以一当百
据晨星网统计，截至昨日两市的基金数目已超过600只。另有数据显示，基金数目从500只增长至600只，仅用了10个月时间。业界普遍认为，在基金业发展至第12个年头时，这样的产品规模可圈可点。
但与此相对应的是，基金经理的从业人数明显跟不上。按照晨星网对每家基金公司基金经理的统计相加，目前60家基金公司中基金经理的数目也不到500人。
中国基金业成立12年，为何仅仅留住500位基金经理？对这一问题，基金公司的普遍解释是基金投资人才的短缺。
但另一个解释是，这是基金公司在精简成本下做出的选择。不止一位基金业内人士向本报记者表示，基金公司要招一个人很难，需要经过层层批准。
“多一个人就要多分他一杯羹，我们不愿意招人，宁可自己多干点。”某位基金业内人士表示。
留不住人才
基金公司爱用“小孩子”
昨日，股评家沙黾农在其博客中戏言“基金经理们还只是一群孩子”。
“他们在市场中追涨杀跌，早已沦为一个个大散户！在此轮七八百点的连续大跌中，他们大肆割肉仓皇出逃，在低位继续杀跌把仓位降得低得不能再低，也使基金净值跌得低得不能再低！‘六一’也是基金经理们的节日，祝基金经理们儿童节快乐！”虽然这只是沙黾农的一家之言，但也从侧面展现了基金经理真实的从业现状。
“优秀的基金经理往往不能接受公募基金的‘清规戒律’，到最后多半奔私或单干。基金公司也无意挽留，公司爱用听话的‘小孩子’。”一位基金公司人士透露。
从目前的情况来看，很多基金公司培养新基金经理采取两种途径。一是提拔一位新人担任公司的指数基金经理，半年一年后可转主动型基金；二是采取老人带新人的策略，一年半载后可放新人“单飞”。不过，通过上述途径培养基金经理，很难说立刻担当大任。
500人打理2.67万亿市值
行业变革“要来的终究会来”
公开数据显示，截至2009年，公募基金行业托管市值规模达到2.67万亿元，相关研究机构预测，到2014年，这个规模有望增至5.5万亿-7.1万亿元之间。“市场容量远没有饱和，还需要大量的人才补充进来。”相关研究机构人士表示。但现实情况并不乐观。基金经理“一托多”的模式严重禁锢了基金的个性化发展。
“即使管理两只或者三只基金，基金经理也不可能按照一样的操作策略。但是，管理几只基金还好，毕竟可以通过系统的帮助来平衡各只基金的策略。更可怕的是管理的资产规模过大。”一位基金业内人士坦言，“目前一些基金经理管理上百亿甚至几百亿资金，这对他们而言是很痛苦的，也直接决定了他们不会轻易更换基金重仓股。”
而在晨星（中国）研究中心梁锐汉看来，基金行业变革已在所难免。“我们需要打造最佳的基金团队。而基金公司最佳的阵型包括一个优秀稳定的投研团队，向客户提供低成本的标准产品和开发创新型产品。”梁锐汉表示。
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