热线电话：15810289517 
浙江举办超大规模人才招聘会，1600余家企业参加
1.5万人应聘2.7万个岗位
“对上眼的”却不多，这是为什么？
昨天，浙江全省1600余家企业汇聚杭城，为2010年大中专毕业生找工作提供“就业末班车”。招聘会上，史无前例地推出了2.7万个岗位，创下了浙江招聘史上岗位数之最。然而，与此相对应的是，只有15790人参加大会，应聘人数远远少于岗位数。但即便是这样，也仅有1/3的应聘者找到工作。
【现象】
近万个技术人才岗位空缺，企业一声叹息
招聘现场，制造业企业来了452家，虽然数量只占到了27.7%，但提供的岗位数达1.1万多个，接近总岗位数的一半。
记者注意到，制造业提供的岗位大多以钳工、车工、数控铣、技术研发等技术工种为主，岗位数将近1万个。然而，在企业大量的需求面前，这方面毕业生的供应却不是太多。昨天，不少招聘这类岗位的展位前门庭冷落，有些企业甚至由于招不到人，早上11点不到就提前离场。“本次招聘会，需求排名第一位的，就是工程、机械类人才，可以说，这类人才供不应求。”浙江省人才市场工作人员介绍说。
杰克控股有限公司昨天推出了外圆磨、数控铣等一系列技术岗位，在与前来应聘的大学生交流后，人事部齐经理叹息地表示，“大学生都不太愿意去车间做，一来就想去研发部门。但事实上，哪怕是名牌大学的毕业生，机械绘图也会有差错。”而对于该企业来讲，他们更希望来的是熟练工，而不是刚毕业的大学生，“我们企业的订单太多了，活来不及干，根本没有人力可以抽出来带新人。”
开发商难见踪影，中介公司狂招置业顾问
以往，房产类企业的招聘岗位数，总能出现在招聘会专业需求排名的前五位。不过，昨天的这场超大型招聘会上，房产类企业人才需求却下滑到了第八位。就业指导专家分析说，这跟最近房地产的大环境有关，房企目前都处于楼盘卖不掉，资金链吃紧的阶段，因此不会大规模招人。
记者走了一圈会场发现，真正意义上的房地产企业极少，不到3家，大多是一些二手房中介公司在现场招聘房产经纪人。一家在杭城拥有5家门店的中介公司招聘专员告诉记者，他们这次推出了30名置业顾问的岗位，不过由于近期国家对房产的调控，到目前为止仍然无人应聘。他抱怨说，“可能与大学生的心理目标差一点。刚从安逸读书环境出来的大学生都不太愿意从底层开始做，比如说置业顾问最基本的‘扫楼’，他们做几天就觉得累，吃不消。”
另有一家推出50名置业顾问的中介公司也在不断地吆喝，希望能招到几个人。该公司的招聘专员沈小姐无奈地说：“每次楼市最差的时候，总是置业顾问离职最频繁的时刻。从5月开始，我们就一直在招业务员，没有业务团队，下滑的业绩更是难以挽救。”
岗位工种与大学生所学专业供求不平衡
【分析】
从主办方统计的信息看，本届有1630多家用人单位报名参加，比往年增加8.67%，发布的就业岗位多达2.7万个，比往年增加8%，创历年新高。
然而，从昨天进场的情况来看，应聘者明显少于岗位数。据主办方统计，截至下午2点30分，当天接待应聘人员15790余人，有6529人与招聘单位达成初步意向，现场签约1863人。这意味着，虽然数字显示，平均每两个应聘者可以对应三个岗位，但最终只有三分之一的应聘者有望找到工作。
分析原因，浙江省人保厅的相关负责人认为，一方面，是由于提供的岗位工种与来的大学生所学专业的供求不平衡造成的。比方说，技术类工种奇缺，而这类专业毕业的学生数量又不多。再比如，计算机行业前几年供需刚好平衡，但前几年各个学校都开设计算机专业，一时间计算机毕业生狂多，大家都难找工作。
“此外，毕业生要对就业有个清醒的认识，目前岗位的增加并不意味着就业形势的好转，出现短期内岗位量的大幅度增加，主要是因为浙江整个经济发展受到2008年全球金融危机的影响，出现经济发展下行后的正常反弹，人才需求在短期内呈快速增长现象，在一段时间内供求将达到一定的平衡，之后将逐步回落到正常水平。”
【建议】
企业储备技术工种毕业生可考虑到二线城市就业
一边是企业缺技术工疯狂招人，另一边却是应聘生来了，企业不敢招聘。这一对矛盾该如何解决？
浙江省人才交流中心的就业指导专家说，这一矛盾在浙江的企业里已经有一段时间了。浙江制造类企业有一个习惯，就是订单紧了才想到招人，这个时候新人又顶不上。他建议，浙江制造业应该适当地做好技术人才的储备，来应对越来越激烈的竞争。
“比如企业有1000个技术工人，干1000人的活，但企业可以在订单高峰期到来的前3个月招200～300个新人，安排到1000个人里，传帮带学，这样就可以应付接下来的订单。”专家说，虽然加工型企业利润很薄，前期多招200～300人，会增加许多成本，但企业要明白，如果不趁现在转型升级期间改变这一现状，企业很可能要被淘汰。
另外，该专家告诉记者，他们曾经做过调查，很多毕业生留杭3～5年后进展不大，而去周边二三线城市的毕业生，3～5年之后已经坐上中层的岗位，“因此，我们也鼓励大学生下二三线城市就业。”
●相关新闻
昨天，宁波首届建筑类人才洽谈会很火爆
楼市新政“捧红”精装修工程师
金报讯(通讯员戴宇余静婧记者王颖)昨天上午，“才富·宁波”首届建筑类中高级人才专场洽谈会在人才大厦举行。世纪华丰集团、建工集团、中亿建业集团等68家企业同场招聘，需求550多名专业人才；摊位前人来人往，800人现场求职……
精装修工程师最热
纪武军是宁波广度建筑装饰设计工程有限公司的总经理，亲自在现场招聘。他说，现在最迫切招的是精装修工程师、精装修项目经理。“很急，希望能马上招到合适的，人手实在不够，还有很多项目在等。”现场询问了10来家企业后，记者发现，精装工程师可以说是最热门的岗位。而且，大家直接或间接地表达了同样的意思——主要受到楼市新政的影响。纪武军说：“去年下半年，精装工程师就有热起来的趋势。4月份的楼市新政出来后，这行直接就火起来了。”
新政，和精装工程师之间有什么关联呢？业内人士分析：直接原因是，楼市新政让人们更愿意选精装修的房子，精装工程师也火了。一般，精装修房子的价格，要低于自己买白坯房再装修。新政下首付提高不少，买精装房可以节省部分资金。同时，购买精装房可以早点入住节约自己租房费用，或者用做出租以转嫁高首付带来的压力。
为了吸引人才，很多企业都提高了薪水。比如，纪武军去年同期给精装项目经理开出的年薪是7万元～8万元，这次直接提到了10万元以上。这也是所有招聘岗位中，涨幅最大的。
营销策划类人才紧缺
从现场情况看，营销、策划类人才也相当紧俏，薪酬也很诱人。比如，宁波建工股份有限公司房产项目开发策划人员的年薪是8万，还表示：做得好，工资肯定会更高。
营销、策划类人才到底有多缺呢？一位姓王的招聘人员说：“肯定缺了，特别是现在，房子总体没去年好卖。大家房子牢固度都差不多，户型也很像，地段是没法改的事情。剩下的就靠策划，策划好了，自然卖得贵。所以，给这类人才，多高的薪酬都值！”
策划、营销类人才比此前紧缺，是不是眼下房子卖得没去年同期好有关呢？对这问题，受访的招聘人员都拒绝采访，或顾左右而言他。在现场顺利找到营销专员工作的章敏已经在这行做了6年了，他认为：建筑行业营销、策划类人才紧缺，是长期存在的现象。不过，眼下房子没过去好卖的现状，应该也会使企业更愿意多花钱，请合适的人。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
