有些时候，往往一些规律是错误的，导致我们求职的时候，有一些自认为正确的错误做法，导致求职往往事与愿违。

　　下面这四个问题是你在求职过程中必须要注意的。

　　缺少焦点

　　成功找到工作的第一步是认清你的目标。

　　看看你的简历。你的目标是什么？要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会显得你很不专注、没有责任感、不够格。

　　就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？我能解决什么特殊的问题？”

　　忽视最重要的问题

　　你是谁？你最强的地方是什么？你会为公司带来什么可量化的初步效益？

　　你的简历一定要描述你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。

　　一味强调工作技巧和服务年限

　　技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉以前那种一味强调工作技巧或者服务年限的做法已经属于销售因素中老掉牙的心态了。

　　最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。

　　怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注意力放在你能为公司赚取的财富是什么。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

　　无差别投递简历

　　一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的帖子里。

　　事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗？

　　作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决问题的相关经理毛遂自荐。

　　开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查，而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。