如今，银行已经成为不少应届生除公务员之外最青睐的就业方向。作为金融行业的一颗明珠，它不仅吸引了大学生，更吸引了不少具有工作经验的求职者。

【 行业平均年薪高 】

　　数据显示，金融业职工平均工资水平居各行业之首，而银行业平均工资水平又居金融业之首。应届生Edie再过半个月就要正式签订劳动合同，成为一名真正的银行人才。学习生物学专业的他本来与银行业几乎没有任何关系，但从去年9月开始，他投的所有求职简历却只瞄准“银行业”一个目标。Edie表示，国有四大银行每年都会招聘大量新人，对专业背景的要求并不是非常严格，对于像他这样想转投金融业怀抱的应届生来说，是一个绝好的机会。“对于本科生来说，第一份工作税前收入就会不错，还不会像在某些企业那么辛苦，所以将进银行作为首选。”作为男生，Edie准备在工作三年后贷款买房，而银行业提供的住房福利也是吸引他的重要原因之一。

【 招聘量逐步回升 】

　　“原以为外资银行会在金融危机中受挫而缩减招聘量，但现在看来似乎招聘量有所回升。”一直关注银行业近年招聘情况的大学生姚基甚至觉得金融危机后，银行业尤其是外资银行的招聘数量反而比以往有所上升，引发的人才竞争也愈发激烈。他认为，这是因为各大银行每年需要新鲜血液和有能力的求职者加入，以此保持行业的活力和稳健发展，而在金融危机的冲击下，深受影响的外资银行便更重视人才的培养和招纳。基于这些因素，金融危机反而促进行业提高了对人才的重视程度，使得想要投身这一行业的人才获得更多的机会。

　　但是，更多的机会永远只提供给有准备的求职者。据某外资银行招聘主管Ceci表示，尽管近年的招聘总量在不断上升，但如果在人才市场上无法寻觅到合适的人才，那企业会秉承宁缺勿滥的原则，坚持只接收最优秀的那批求职者。Ceci透露，不少求职者都向她表示，银行业最大的吸引力就是较高的职业地位、相对优越的工作环境和可观的收入。

【 人才竞争仍激烈 】

　　高年薪、高地位的银行业，让不少求职者都趋之若鹜，因此行业内部和外部的人才竞争激烈程度可见一斑。分别在外资和国有银行工作过三年和两年的何晓慧表示，要在银行业有长足的发展，首先就要做好充分的心理准备。“当初在外资银行做管理培训生，连续一年半都在世界各地的分行进行基础课程和实践培训，每期课程结束都会淘汰一两名学员，竞争非常残酷。”她表示，在银行业中，具备这种坚韧性和顽强的心理素质非常必要，只有在压力中不断进行自我提升，遇到机会时敢于挑战，才能够在高手如云的职场中脱颖而出。除此之外，她也认为良好的专业素质、团队合作精神也是银行从业人员必备的软实力。“到了实际的工作中，常常会发现所谓的‘团队合作’并不单纯指几个人一起去完成工作那么简单，而是要具有一种牺牲精神，在出现利益冲突时，处理好关系和问题。”

　　此外，不少业内专业人士也表示，各大银行急需具有丰富经验的专业型高端人才，因为这批人才能够在宏观经济金融形势发生重大转变的情况下，对关系大型银行战略和全局的重大问题作出深刻的剖析，帮助银行提高核心竞争力，大力推进体制机制建设，依靠人力提升、管理创新和技术进步，促进银行的发展。“高端专业人才将是各银行赢得竞争的关键。”夏末