记者获悉，截至5月30日，2010年上半年中国银行业从业人员资格认证考试工作圆满结束。同日，我国首批国家高级理财规划师在北京诞生。

　　据北京市银行业协会相关负责人介绍，银行相关资格考试近年来备受关注。银行对于员工质量而不是数量的重视，是这些资格考试备受热捧的原因。

　　从这股浪潮中我们不难发现，2010年银行业发展，对于人才质量的要求远胜过对其数量的要求，可以说，银行业进入了对人才需求宁缺毋滥的时代。

　　2009年，中国银行业可谓发展迅速，尤其是在经历了这场百年不遇的全球金融危机后。但是我国银行业在经受住严峻考验的同时，所面临的经济环境也更加复杂。因此，加快经营模式转型已成为当今中国银行业改革发展的重大战略课题。而银行业内对于人才需求的转变，则是2010年银行业经营模式转型所需调整的关键之一。

　　纵观2009年我国银行业相关数据不难看出，其超常规信贷投放并未给中国银行业带来超常规的利润增长。这从一个方面说明银行传统的资本占用型经营模式在严格的资本约束下已经难以为继，迫切需要调整经营战略，走一条低资本占用的发展道路。

　　“进入新时期发展的商业银行，应进入经营模式转换的时代。”工商银行行长姜建清对此表示，“通过改制，银行每一项资产都要讲收益，每一项负债要讲成本，每一项投资要讲回报，每一项创新要讲投入和产出，每一个网点都要讲利润。应该说，控制成本，提高效益，提高核心竞争力是银行发展需要注意的关键问题。” 

　　我国银行业以外延扩张为传统经营模式，这种经营模式虽然大力推动了其初期发展，但也导致了如今对银行业对资本过于依赖的现象，甚至倒逼银行调整业务结构和盈利模式。而银行资本上升环节中，人员数量多成本高管理复杂，但其整体素质并不能满足发展需要，则是对银行发展影响较大的普遍现象之一。

　　“当下在银行业竞争中所需要的不再是‘人海战术’，而是其综合服务质量，以及银行员工专业的服务态度。在当今这个网络、手机等银行相关业务全面展开的时代，员工及网点的数量不再是优势，每个员工或网点能够获取多大利润，才是银行所要考虑的事情。比起前几年的情况，如今我们更需要具有丰富经验的专业型高端人才。”业内人士对此向记者表示，“好在国家已经看到了银行业对人才的此种需求，并作出了高度支持，5月30日诞生的首批国家高级理财规划师中，就有不少来自银行业的管理层人员。”

　　据记者了解，国家高级理财规划师是通过国家人力资源与社会保障部资格认证的职业资格，此资格为国家统一标准，所颁发的证书套印国徽。并且，国家高级理财规划师是我国国内金融行业最高职业资格，拥有国内金融业最为先进的知识及经验。

　　“首批获得国家高级理财规划师资格的学员中，有很大一部分来自于各银行管理层。”目前国内唯一授权国家高级理财规划师试点培训机构东方华尔的负责人对记者说，“为此我们专门邀请国内金融界知名专家进行讲座，同时，派出我公司具有多年专业培训经验的团队进行辅助，对他们进行理论结合实际演练的全方位培训。相信获此资格后，他们会为我国金融业及银行业的发展做出更大的贡献。”

　　在月初召开的2010年大型银行监管会议中，银监会党委书记、主席刘明康同样强调了高端人才对于银行业发展的重要性，他说，“在宏观经济金融形势发生重大转变的情况下，我们要切实加强对关系大型银行战略和全局的重大问题的研究。以提高核心竞争力为重点，大力推进体制机制建设，促进银行发展更多地依靠人力提升、管理创新和技术进步。”

　　由此可见，在我国银行业2010年的发展过程中，高端专业人才将是各银行赢得竞争的关键，同时也将是推动我国银行业向前发展的有力助力，对于人才质量要求高于数量要求，将是我国银行业发展的必然趋势。