中国银行业伴随中国经济经历了极不平凡的2009年，配合一揽子经济刺激计划以及适度宽松的货币政策，面对国际金融危机的表现可谓独树一帜，令人刮目相看。在各大银行公布的2009年数据中我们可以看到，中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国交通银行和中国农业银行五大商业银行去年共实现净利润4121.23亿元。

　　有关数据显示，截至至截至2010年3月末，银行业资本充足率达标资产占比从2003年底的0.6%上升到99.5%；主要商业银行不良贷款率从2003年底的17.9%下降到 1.66%；拨备覆盖率从2003年底的19.7%上升到144.1%；资产回报率和资本回报率达到甚至超过了国际先进银行水平。无论是资产规模、资产质量，还是盈利能力和风险抵御能力，我国银行业的整体实力都处于历史最好时期。中国，成为下一个金融中心的呼声越来越高，这为飞速成长的银行业带来无限商机同时也提出了严峻的考验。

　　“今年，大型银行要主动适应这个新的形势，紧紧抓住国际金融危机对我国经济和银行业发展提供的倒逼机遇，大力推进大型银行改革创新。 而重点是提高银行核心竞争力”

　　这一观点无疑——成为中国银行业在2010年面临的挑战！

　　商业银行间的竞争归根结底是商业银行人才的竞争，面对复杂多变的国际经济金融形式，结合上海国际金融中心建设的国家战略和银行业国际化趋势。继2009年上海市银行同业工会发起，《第一资源》媒体协办的“2009年银行人力资源管理年会”之后，2010年银行人力资源管理年会又将拉开帷幕，积极探讨中国商业银行如何主动适应变化，实施有效的人才战略，提高银行核心竞争力；面对迫在眉睫的人才缺口，如何招募并且稳定培养等一系列问题。