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日前，韩德人才管理服务供应商发布了今年第三季度的亚洲地区招聘意向报告。报告显示，第三季度，中国大地区的招聘意向持续走高，有65%的受访者计划增加员工人数，较二季度的64%有小幅上升。
招聘意向达四年来最高水平报告显示，第三季度，各行业有近2/3（65%）的受访者计划增加员工人数。这意味着中国地区的招聘意向上升至2006年一季度以来最高水平，表明就业市场已从经济衰退的阴影中强势复苏。
银行及金融服务业的招聘意向成为各行业之首，有79%的受访者计划增加人手，与二季度已居高位的69%相比增幅进一步加大。调查显示，国内外的银行都增设了很多新职位，并提供更优厚的待遇吸引所需人才。现在多数银行认为经济已在稳步复苏，并开始为以前搁置的项目和计划积极招聘员工。
另外，资讯和电信业公司的招聘意向增长最快，计划增加招聘的受访者人数由第二季度的53%上升至本季度的71%。消费品业的招聘意向走低，本季度计划增聘的受访者比例由二季度的66%下跌至55%。
据分析是由于很多高管人员在拿到年终奖后纷纷跳槽，因此消费品公司的招聘活动在第一和第二季度达到了顶峰。经过这段时期不少职位都已招满，雇主也将重点转向内部人才整合。
雇主大幅加薪挽留人才调查显示，基本上所有雇主都愿通过大幅加薪挽留优秀人才。各行业有59%的受访者称加薪幅度在10%以上，另有28%表示加薪幅度将超过20%。
资讯和电信业提到加薪幅度在20%以上的受访者比例最高，占43%。经济走出低谷后该行业发展一直活力十足，对IT专业人才的需求也十分强劲。雇主们意识到必须提高竞争力，并通过加薪留住人才。
银行及金融服务业也将加薪作为重要的留人策略（有35%的受访者表示加薪幅度超过20%），但该行业同时还用其他手段留人。大型金融机构会通过升职、轮岗和派驻海外等方式挽留离职员工。
多半受访者发出工作邀请被拒各行业有近一半（45%）的受访者称，过去6个月里经常或有时有求职者谢绝他们发出的工作邀请，仅有6%表示邀请从未被拒。这表明中国人才市场日渐繁荣，很多求职者有多重工作机会可供选择。
银行及金融服务业出现求职者拒绝工作邀请的频率也有增加，因此出色的求职者拥有不少工作机会。一些求职者到处参加面试却不接受任何聘任，或是利用已得到的工作邀请作为薪酬谈判的筹码。此外，银行曾在金融危机时特别谨慎地对待招聘，而在如今复苏的市场上，有些企业会因招聘程序过长而导致失去好的候选人。
据了解，大多求职者拒绝被聘任的原因包括，接受其他公司的工作机会，更高薪资预期和现任雇主挽留等等。
金融业工作压力增幅最大在各个行业中有54%的受访者称，过去一年中员工的工作压力增大，略高于2008年第四季度的51%。银行及金融服务业的压力增幅最大，有59%的受访者表示过去一年中工作压力增大。本季度金融业的招聘意向高居榜首，大部分机构的业务发展也蒸蒸日上，因此不但工作量加大，员工流动率也更高。这必然导致大批员工承担巨大的工作压力。
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