海外华侨华人总数已超过4500万，其中一大批在世界知名大学、研究机构、跨国公司担任要职的高层次人才。

　　如何让海外高层次人才了解四川、选择四川、留在四川？7月7日至8日，四川省第二届“海外高层次人才天府行”活动中，我省海外引才工作顾问——来自全球各地的10余位海外杰出人士为四川引才引智出谋划策。

　　本报记者 王小玲

　　如何让海外人才了解四川？

　　“走出去”推介 畅通网路

　　“四川不仅要‘请进来’，还应该‘走出去’。”北京大学大纽约地区校友会会长周洪说，以纽约为例，四五月以来每周至少有一个来自中国各省市的代表团开展推介活动，但几乎都来自珠三角、长三角等沿海地区。

　　“四川应和大使馆配合，与项目、院校等结合，组团到人才相对集中的国家和地区进行推介。”新加坡天府会会长杜志强认为，发达国家的产业结构调整给国内引进高层次人才提供了机遇，四川具备不错的条件，关键是要让海外人才及时了解四川的发展情况和人才需求。

　　引才顾问们纷纷提出，除了发挥专业社团、协会的力量扩大四川的影响，还应重视利用网络平台宣传新活动、新项目和新政策。曾担任美中医药开发协会总会会长的美国强生制药集团国际科技合作部资深总监夏明德指出，四川也应像沿海一样，利用海外专业社团和协会网络平台，定期发布人才需求、项目需求，为海外人才寻找回归扎根点提供参考。

　　靠什么吸引海外人才？

　　差异化竞争 推特色品牌

　　美国华尔街人力资源专家、重心集团总裁裔锦声指出，目前国内各省市引才集中在高科技、金融、生物等领域，优惠政策也大同小异。当北京、上海、广东、浙江、四川等作为一个个选项摆在海外高层次人才面前时，四川的优势在哪里？靠什么吸引人才？

　　引才顾问们认为，四川应研究制定比其他城市更具吸引力的优惠政策，关键是抓住自身独特优势，进行差异化竞争，打造特色品牌。中国欧美同学会副会长、国侨办海外专家咨询委员会委员王辉耀认为，四川提出的 “天府之国 海归家园”定位很好，可利用成都的休闲和宜居打造“海归归巢”，吸引退休和功成名就的海外高层次人才来川。他还建议四川打造海鸥服务计划，让海外高层次人才来川提供高质量的短期服务。加拿大-中国科技协会名誉会长陆见明则建议四川适度降低创业门槛，并针对不同个体情况制定具体的引才方案。

　　如何让海外人才留得住？

　　打人情牌重后续服务

　　“人才引进来后再度流失的话，损失绝不仅仅是100万元。”澳大利亚华人金融专家协会会长、澳大利亚川渝同乡会会长曾毅建议，不仅要靠优惠政策引进人才，而且要用人情留住人才，“中国人是重感情的”。

　　在中国旅美科技协会预备会长方彤看来，后续服务是能不能留住海外高层次人才的最关键因素。

　　引才顾问们还建议四川拓宽视野，“不拘一格”选人才：既要引进“功成名就”的人才，也要引进潜力巨大的生力军；既要引进研究型人才，也应加大工程类、实干型人才的引进力度；既要大力引进华人华侨中的高层次人才，也可引进国外的科技精英。

　　延伸阅读

　　4人已获中国“绿卡”

　　本报讯 （实习记者 冉倩婷）

　　自推出引进海外高层次特殊人才申办永久居留前置服务以来，中央“千人计划”在四川范围内，已有4位海外高层次人才获得外国人永久居留证。

　　7月7日记者从成都市公安局出入境管理处获悉，该处率全省之先推出前置服务措施，积极为各高校、科研单位和企业引进的海外高层次特殊人才开辟绿色通道，提供便利条件。