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猎头业经过几年发展，越来越被招聘单位认可，时常见到人事总监们在提出招聘计划时将高级和特殊人才的寻觅交给猎头公司去操作。
为什么要找猎头公司？因为优秀人才们往往被公司重用，一般不轻易流动，要跳槽也喜欢通过猎头公司推荐，一方面可显示自己的身价，另一方面如薪金待遇等敏感问题可通过第三者表达以留有余地。在人才市场中条件出众的人才，往往由于自我评价过高，以自我为中心、上下关系紧张、缺少团队精神、难以与人合作等原因而频繁跳槽。
所以，随着社会化分工的细化，企业内部的分工也进一步社会化，有些职能工作完全可以交给社会来完成。合适的人选能给企业带来更大的效益，这也是企业所追求的目标，花点钱也值得。那么，怎样找个好的猎头顾问？
一个优秀的顾问应是受过良好的教育，阅历丰富，有一定的文化底蕴，能够把握用人单位的企业文化特征，推荐的人选可以和企业融为一体；应是品行优良、坦诚、负责、信用，能真实地告之双方的情况并保守秘密，保证减少用人单位的风险和候选人的职业安全；应是服务型人才，服务态度好，与之沟通心情愉悦，愿与之交朋友；最好有人事经理背景，能够担当企业的人事顾问，提供候选人的职业发展指导，并有丰富的问试技巧，帮助企业甄别人选。
猎头公司有句名言：推荐合适的人到合适的岗位去工作。用人单位也有句话：不要最好的，而要最合适的人才。两者目标一致，才能双赢，才能发展。相信用人单位只要有心，就一定能找到优秀的猎头顾问，也一定能找到合适的人选。
来源：市场报网络版
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