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泰达人才猎头服务部魏主管接受记者采访时表示：“从年初开始，大量的跨国企业重新开放原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量有明显上升，泰达人才猎头业务量也比去年上涨了大约50%。”
对于需求量的回升，魏主管认为：“今年上半年企业由于自身发展的内外环境明显好转，招聘需求被释放出来，再加上部分企业在前两年金融危机期间被砍掉的招聘需求，2010年企业招聘需求增长明显。招聘企业增多，就会出现一才难求的现象，而企业为了‘抢’到优秀的人才，往往愿意支付更高的薪资。”
汽车业
关注先进制造型人才
今年汽车行业高端人才需求有所放缓。一家猎头公司负责人李先生说：“这其中有两方面可能：一方面是中国汽车生产市场已趋于饱和，许多公司未雨绸缪，为接下来可能的惨烈竞争做准备，此时对于高端人才的需求定位更为精准；另一方面，去年中国汽车市场‘井喷’的时候，许多公司已经大量招聘了人员，今年的需求量才会有所减少。”
然而放缓招聘并不是说这个行业没有工作机会。来自本市汽车行业的某位HR的消息是，2010年汽车行业更为关注先进制造型以及燃料电池新能源方面的人才。
房产业
高级职位将成热门
根据前程无忧提供的数据看，随着招聘金三月的降温以及国家的房产新政渐行渐近，近几个月房地产开发行业从业人员需求数有所回落。不少猎头认为：国家政策调控，不少公司项目暂缓，招聘计划也持观望状态。
房产行业专家表示，新政出台后，房产营销策划师、房地产估价师、房产项目规划设计师，土建工程师等高级职位将成为热门。
猎头
务实做人更重要
虽然今年很多外资企业恢复了招聘计划，招聘预算投入也远大于去年，但金融危机后企业需求格局已经产生变化，企业招聘，特别是高端人才招聘更趋务实。
魏主管表示，相比以往，企业的招聘要求更加严格仔细，特别是在资信调查这个方面做得更加彻底、认真。更多公司开始雇用第三方公司来做关键职位候选人的背景调查，以求公正、客观、透明和彻底。“今年接到的业务中，招聘企业更为关注候选人的人品素质、工作风格及生活态度是否与企业文化相符。”
记者近日从泰达人才了解到，今年随着跨国企业重新开放原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量明显上升。
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