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昨日，在山西人才市场，应届毕业生王龙又来找工作，这是他近一个月来每天的必修课。就在这个上午，他终于遇到了一家看起来很合适的企业———××保险公司山西分公司。然而，当这家公司招聘专员说出了2000元的高薪时，王龙却拒绝了，“刚毕业怎么可能有这么高的工资？”他有些怀疑。
上学期间，王龙学的是汽车配件，在这家保险公司的招聘台前，招聘专员告诉他，“保险公司业务员的工作不受专业限制，只要你善于交际而且肯努力，你就可以胜任这份工作。”招聘人员还告诉王龙，刚去的时候一个月会给2000元，跑的业务越多，提成就越多。
“什么？一个月给2000元？不好意思啊，我觉得你们公司挺好的，但好像不太适合我。”还没等对面的招聘人员反应过来，王龙就已经准备起身走人了。事后，他告诉《山西青年报》记者，像他这样的应届毕业生，刚进入公司工作，不可能会有2000元的底薪工资，一下子给这么多，“说不定就是骗子公司。”
但实际上，记者了解发现，是王龙误解了招聘企业的意思。这家保险公司在新员工刚进来之后，每个月有6500元的业务量考核，考核通过才会有2000元的底薪，外加2500元的佣金。如果完成不了公司给定的最低业务时，员工是一分钱都拿不到的，而王龙对于这些，却根本没做了解，便拒绝了公司的招聘。
山西毕业生市场专家李学强认为，“无论是刚毕业，还是工作几年，应聘者都应该对自己自信，找工作的时候一定要了解公司的具体情况之后再选择要不要去。”对于目前就业压力大，他提醒应届毕业生，“要相信自己的能力，调节期望值，有信心什么都有可能，不是所有的单位工资都是低的。”
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