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本文试图通过梳理职场种种陷进和面试官的不敬业导致的招聘过程乱象，来告诫求职者或公司的决策者，招聘过程面临了很大的挑战，不是人才很难找，而是你有无慧眼选择你公司的招聘官。对求职者而言，坚持你的职业生涯规划和清醒头脑，千万不要被谎言和假象蒙蔽，从而迷失方向，让自己在今后的职业生涯处处被动。
下面先例举几个现实和乱象：
一、由于很多民营企业的人力资源从业者水平很有限，挑选求职者资料的时候，也是不认真的，不考虑公司的实际要求，就会通知很多优秀的求职者，可惜又不能给对方合适的薪水，以及与对方期望的企业愿景、价值观、给人的印象是很草稿，因此很多时候结果都写在脸上。因此，和他们的交谈中，你很快就可以判断出是否有戏。
二、当面试官问你还有什么问题要问，基本上代表你不适合岗位了，有两种情况：一是因为他对你没有提问的欲望了，而且，他对你没有兴趣了，估计前面的问题，也不多，只有几个问题，你不符合岗位的要求；二是你的薪水要求大大超出其公司的范围，因此只是礼貌的谈谈，不具有实质意义。这个时候，求职者不妨考虑回击，毕竟浪费你的时间和精力，让对方难堪，问一个很专业的问题，让你们探讨。或者直接说出你的看法，表达你的不满。
三、还有的公司面试官自认为自己懂一点人力资源理论，在面试的时候，有些不尊重求职者，一旦求职者没有听说某种说法时，露出鄙夷的神情，这类公司，基本上也找不到合适的候选人，因为在第一关就被筛掉了。
四、还有的公司初试结束后，面试官对求职者的印象很不错，于是约定复试，甚至给出复试时间，但是从此再也不会接到复试电话，这是没有职业操守的体现，即使不能录用，也应该再次给个电话，说明原因，由此可以想见，这样的公司的企业文化会是多么的糟糕，不去也罢。
五、一些企业打着招聘的幌子，比如，招聘广告上写着行政人事经理岗位，可是去面试的时候，却要你从事业务类的工作，还有的企业打着高官助理的光环，其实却是骗子公司，名字还很大，什么加州资本，高柏控股等等。有些公司倒不是完全骗子，而是他们实际需要的岗位招不到人，或者因为该岗位挑战性太大，或者名称很不好听，或者实际工作不是主流，甚至有些灰色成分，其实在行骗而已，还有一些所谓的投资顾问公司，给你的条件是不给底薪，完全靠你自己去开发客户来赚取薪水，试用期你顶不住，就滚蛋，然后继续招聘，反正也不用成本，电脑也不知道从哪里弄来的。还美其名曰全员额绩效考核，能者多劳，多劳多得，挑战高薪，其实就是把应聘者当做傻瓜。还有些下三滥的骗子公司，纯粹是江湖骗子，不是本文探讨的内容。
那么求职者如何识别？如何让自己跳过这些陷阱呢？
一、求职者要自己究竟想要什么，自己能做什么，想做什么，结合这几样，做一个清晰的职业生涯规划。
二、坚守自己的职业生涯规划，不合乎自己的，就坚决不要被人忽悠。因为那些公司根本不会为你负责，只是为其私利而已。
三、该类公司的招聘广告很不专业，一般只有一句话，比如有很好的管理经验之类的词语，一看就知道该公司葫芦里卖什么药了。
四、进去面试后，一旦要为你换岗位，你就应该知道陷进已经为你挖好，等你跳下去。
五、尤为关键的是：你要有三个判断标准：
1、要判断自己的个性特征是否和企业文化适应。
2、要判断目前阶段公司用人目的和自己的求职者目的是否一致
3、要判断公司的发展阶段是否和自己的的能力类型一致
六、在自己人生中最困难的时刻，要再坚持一会，再坚持一会，咬牙坚持，坚韧，有毅力，坚持自己的理想不动摇，一定可以苦尽甘来，迎来事业的绽放。
把握好这些基本准则，才能让自己面对这些乱象时，有个敏锐的判断。不至于做傻事。
当然这些基本原则，诸如求职者个性特征和能力类型、企业文化的核心特质、公司的发展阶段等等这些问题的判断和识别，也是企业人力资源经理人必须掌握的技能，必须准确的把握企业的脉博。从公司的日常运作中提炼出公司各个部门、业务、流程等等的特征，变成实际运营中可操作的规范。这也是人力资源经理人的价值所在。
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