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对于苏宁电器是次大手笔向中高层员工派发股权的动机，国务院发展研究中心市场经济研究所副主任陆刃波接受本报访问时指出，苏宁电器的股权激励计划酝酿已久、较为成熟，此次重启该项计划应是出于稳定团队、进一步规范上市公司的战略考虑，值得肯定。
陆刃波亦认为，苏宁电器高管团队多年来比较稳定，与一直酝酿的股权激励机制有较大关系。同时，这一模式或刺激国有企业、民营企业从中复制。
增发受阻无损苏宁推行
公开资料显示，苏宁电器在2007年1月率先推出股权激励计划，提出欲发行2,200万份期权，惠及公司34位骨干员工，但未获监管机构通过。
及后在2008年，苏宁电器再次启动股权激励计划，提出计划发行4,376万份股票期权，激励对象包括时任苏宁电器总裁孙为民、华北区执行总裁范志军在内的至少55名高管及特殊贡献人员，惟终因国内外经济形势和证券市场发生重大变化而中止。
熟悉苏宁电器的业内人士普遍表示，苏宁电器股权激励计划虽然一再受阻，但绝非短期行为，该计划早已被苏宁电器管理层列为公司长期执行的一项政策，也是当前苏宁电器留住人才、稳定团队的最好办法。
中信证券预料陆续有来
中信证券研究部执行总经理、商业零售行业首席分析师赵雪芹亦预测，伴随业务发展，苏宁电器未来将按照既定激励策略，参照本次方案的标准和模板向更多的中层管理人员、技术骨干、应届毕业生人才梯队以及优秀的连锁店店长陆续推出股权激励计划。
赵雪芹强调，苏宁电器推行股权激励计划，有效把管理层员工的利益与公司、股东的利益统一，不仅有利于公司稳定、健康和长远的发展，而且对保持苏宁电器品牌价值强劲的增长态势起着重要作用。
世界品牌实验室最新颁布的中国最具价值500品牌排行榜中，苏宁电器以508.31亿元人民币品牌价值排名39位，再次荣登中国商业零售第一品牌。
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