2010 年第三届新加坡人力资本峰会 (Singapore Human Capital Summit - SHCS) 将重点讨论三个主要议题，包括亚洲在经济危机后的增长以及关注生产力以实现可持续增长的需求；以亚洲为中心的人力策略对解决当前人才争夺战的作用；以及新加坡作为人才基地在推动亚洲发展方面的作用。

　　峰会荣誉嘉宾新加坡副总理兼国防部长张志贤的主题发言拉开了大会的序幕。张先生的发言也以上述三个方面作为重点，他说到：“要有效且可持续地发掘亚洲的巨大增长潜力，各类组织需要制定以亚洲为中心的整体人力策略，建立一个强大的管理人员与人才基地。”

　　今年的峰会主题是“亚洲的人力策略 — 借力经济恢复和增长的浪潮”。在两天的峰会期间，与会嘉宾将讨论包括如何建设亚洲的领导力，乃至亚洲人才管理面临的独特挑战等在内的一系列主题。

　　在“知识展厅”，峰会代表还可以了解一些优秀的 HR 最佳实践，以及这些做法如何为取得积极业务成果做出贡献。既有私营公司也有上市公司在展厅中分享了他们的知识和经验，这些公司包括CapitaLand、劳斯莱斯 (Rolls-Royce) 和新加坡经济发展局 (EDB)。

　　在本次峰会上，国际 HR 专家， Lynda Gratton 教授（伦敦商学院）和 Dave Ulrich 教授（密歇根大学罗斯商学院，RBL 集团的合伙人和共同创办者）将发布其最新研究结果。埃森哲公司关于“亚洲研究 — 亚洲区域化面临的 HR 挑战”的报告也将在峰会上发布。 Gratton 教授的“未来工作”研究将带领我们一窥未来工作场所的模样，并讨论如何提升人力资源实践来支持企业的战略。Gratton 教授还探讨了组织如何采纳一些创新的做法来改进其员工的工作体验。

　　Ulrich 教授将讨论工作的意义等相关问题，包括领导者如何通过鼓励员工创造可持续的企业实践模式以使其员工的工作和组织更有意义。

　　本届峰会将有 50 多位杰出的演讲者和主持人，以及 650 多位全球、地区或本地的企业领导者热情参与。新加坡人力部常任秘书 Loh Khum Yean 先生总结了 SHCS 的目标：“本次峰会将为亚洲的企业领导者提供一个全球视角，同时还将探讨亚洲在领导层和人力资本开发方面所面临的独特挑战。我们希望在峰会上分享的知识和想法将帮助各个公司和组织更好地利用亚洲经济的恢复和增长势头，提高企业的竞争力和可持续发展能力。”