根据最新的薪酬统计报告，2007年，金融行业年度总薪酬涨幅280％，其中浮动薪酬涨幅更是高达1370％。都说重赏之下必有勇夫，但金融人才的供需却显得极不平衡，比例接近1：9，需求缺口将近90％。什么样的人才能进入金融机构法眼？在中华英才网上周发布的一份《金融行业人才报告》里，你或许能找到机会。
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金融人才
来自哪里
目前，金融机构的从业人员是一个什么样的群体？据调查，目前金融机构半数以上的从业人员为本科以上学历，仅有6.80%为大专以下学历，总体而言，该行业从业人员所受教育程度较高。
这些人员所学专业主要集中在3大类学科，以经济学类（经济学、财政金融、会计）最多，占到总量的1/3以上。其次是工商管理类（营销、国际贸易、旅游、物流），然后是电子信息科学类（电子、计算机、软件、网络、通信）。
从年龄来讲，金融行业的从业人员相对较为年轻，2～10年工作经验的人才占总数的一半，成为促进金融行业发展的主力军。
近年来，随着金融机构身份逐渐转变，银行不单纯是存取款、缴费的地方，保险公司也不只是销售保障类产品，证券公司、基金公司等也增添了大量新业务。扩大营销能力，规范化运作，提高自身服务意识和水平等成为各大金融机构较为关心的问题。报告反映，6.85％的金融人才在从事销售类职位，仅次于固有的金融类职位。同时，与2006年相比，财务、审计、统计和客服等另外4类从业人员也有一定程度增加。
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高薪岗位集中在哪儿
关于金融行业的薪酬，一直是热门话题。从银行行长的高年薪，到证券从业人员的年终大红包，还有金融业2007年薪资的高增长幅度，都相继成为新闻焦点。
2007年，金融行业年度总薪酬涨幅280％，其中浮动薪酬涨幅更是高达1370％。在金融业，月工资在3000元以上的人员达到总量的一半以上，占50.71%。其中8000元以上的高收入人群占到了12.33%，不难看出该行业目前整体薪酬水平较高，属于国内的高收入行业。所有从业人员中有2.87%的人员具有海外工作经验，这个比例与其他行业相比也是比较高的。
据统计，从全国情况来看，2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级工资分别为2628.52元和3794.91元，高于其他行业，对毕业生来说十分具有诱惑力。
2007年金融业对高端人才的需求强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。
在具体薪酬方面，金融高端人才年薪都在15万元以上，8个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万～100万元不等。
这种强劲的需求也不断造就业内高端人才的频繁流动，据资料显示，基金经理炫目的光环背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才困境越加明显。
虽然人才难求，但金融业的大门并不那么容易进。企业在招聘高端人才时，大多数对工作经验都有一定的要求，通常要求有5～10年及以上工作经验。并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识。此外有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势。
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成都金融类职位薪酬如何
不同的个人，按照自身条件不同，薪酬水平也存在较大差异。据了解，成都地区的金融类职位主要分为12类，其中基本月薪（不包括浮动薪酬和补贴）最高的是从事投资银行业务的，最高可拿到12500元；而从事核保、理赔、契约管理、受理台等业务的人员，基本月薪相对最低，最高的为3000元，最低的仅为1000元。
以此计算，成都地区金融从业人员基本月薪悬殊最高达到了12.5倍。
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哪些人才缺口最大
都说重赏之下必有勇夫，然而，金融领域人才的总体供求情况却很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，这个比例接近9：1。分析其背后原因，金融业本身发展的需要和外资银行在华业务的迅速扩张，客观上刺激了对金融行业人才的大量需求。
正是因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会也比较多，因此人才的流动率也较大。调查显示，金融行业人才求职活跃度较高，三分之一以上人员都比较活跃，会主动出击寻找更好的工作机会。
金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。于金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
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