调查表明华尔街的员工中约50%预计2010年的奖金将超过2009年，显示报酬改革并未影响华尔街的普通员工。

    综合媒体10月11日报道，根据招聘网站eFinancialCareers11日公布的一份新调查，尽管对华尔街报酬的监管和审查加强，但很多银行家和交易员仍对他们的奖金感到乐观。

    在最近对2，100多名金融服务业雇员所做的调查中，约50%的受访者认为他们2010年的奖金将超过2009年。

    这个比例是预计奖金减少的人的一倍多。

    员工们对奖金的整体方向有分歧，34%的人预计未来三年奖金将增长，30%的人预计下降。

    最大的报酬风险被认为是市场环境，其次是监管压力。

    调查凸显华尔街吸引交易员，投资银行家和其他员工来金融企业工作的最强大因素之一：钱。

    37%的人回答报酬是他们来金融服务企业工作的最重要原因。只有2%的人表示钱不是重要因素。

    eFinancial北美业务董事总经理Constance Melrose表示，在大型华尔街公司的受访者中，超过一半的人表示报酬是他们在该行业工作最重要的原因。

    这是一个迹象，表明改革报酬的广泛努力并未波及银行，资产管理和其他金融企业的普通员工。70%的受调查者表示，他们预计奖金不会被推迟。

    监管机构和金融官员一直表示，推迟员工部分奖金的发放将使员工在采取冒险行为时会更负责任。

    企业还采取政策，对在奖金发放后造成重大亏损或其他问题的员工收回他们的报酬。

    尽管企业在金融危机后增加了这些措施，56%的被调查者表示，他们的公司没有收回政策。另外30%的人表示他们不知道有这样的政策。