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今天的基金公司，特别是大型基金公司所形成的资产管理规模固然有团队的付出，但实际上更多的是整个社会给予的
洪磊：把股份给了高管就也不能解决人才流失问题。今天的基金公司，特别是大型基金公司所形成的资产管理规模固然有团队的付出，但实际上更多的是整个社会给予的。而他们得到的报酬和收入已经远远高于对社会的贡献。如果把基金公司私有化到他们手上，对社会是不公平的。如果这些高管真有能力，应该自己开一个公司，干出来是自己的，这样社会是能够接受的。
改进治理结构不是一个简单的政策就能解决的，必须在竞争中实现。当市场实现了比较充分的竞争，它的治理结构自然就好了。在垄断下面解决不了治理结构问题。
但行业初期的垄断是为了建立完整制度必须付出的代价。经过几年的努力，监管制度已经基本建成，从现在开始应该建立一个更加透明、门槛更低的准入制度。这涉及两个定位，一个是基金业的定位，一个是监管部门的定位。监管部门做好这些事情后，应由教练员、运动员的角色逐渐转变为裁判员，致力于更好地保护投资者权益，让市场有更低的门槛、更充分的竞争和更大范围的就业，以此来满足市场要求。监管部门要严格执法，一定要形成优胜劣汰的机制，下一个阶段监管部门应该重点完成角色的转变。
这可能是个漫长的过程。因为想到了不等于马上就能做到，这里还包括政府体制本身一系列的改革问题，如果改革不到位，就会阻碍事情的推进。
还有一个很重要的事，资产管理行业要均衡发展，不能“一基独大”，“一基独大”严重地影响了整个创新生态的平衡，资产管理行业各个链条中的各个环节都要得到均衡发展，形成市场内部自我的有效约束机制。
今后，市场的发展一定建立在个人的市场管理信用基础之上，而不能建立在监管部门或国家给予的信用基础之上。
先私募而后公募是大势所趋，在私募领域的从业者也只要珍惜今天的工作，为你的客户挣好每分钱，形成自己的一套科学的、可重复的投资管理体系，有一天你一定会像公募基金的管理人一样，成为社会的主流。
随着《基金法》修订工作的完成，离开公募基金的那些高级管理人、基金经理，只要没有违法违纪的，也可以重新注册自己的基金管理公司。所以，大家一定要有信心。改革的目标应该是人性得到解放，每个人通过自己的智慧和诚实劳动而获得收益。
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