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过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得“海归”人士日益抢手。越来越多的人都抱有“留学便可谋到高薪职业”的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多“海归”都已变成“海待”，被晾在一边了。
“海归”只是头衔
技术才是关键
正在加拿大留学的小杰，所学专业是西点，今年是他留学的最后一年，正面临着择业的问题。小杰说，西点专业并不是他的初衷，之所以选择这个专业，其目的就是为了将来可以定居在那里。“呆了3年，我觉得这里不适合我，所以我想回国。”但是，小杰也有自己的无奈，“我能做什么呢？恐怕回去后，‘海归’就变成‘海待’了。”
与小杰同样遭遇的留学生，并不在少数。他们出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了——回国后，真的能找到适合自己的职业吗？
“‘海归’只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的“海归”人士。”某证券公司的管理部负责人吕小姐表示，公司在招聘人才时，并不会刻意强调需要“海归”，但如果应聘者学历高、技术强，恰好又是“海归”人士，那么，这样的人才是企业非常愿意考虑的。吕小姐认为，“海归”的最大优势就是语言，但国内的一些高学历人才，同样也具备很熟练的语言能力，因此，如果专业技术不能赢人，那么企业更愿意选择国内知名学校的人才。
高不成低不就
“海归”变“海待”
除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使“海归”变“海待”的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使“海归”们觉得“不划算”。
职业经理人林先生表示，如今的企业都非常会“精打细算”，基本不会在人才及学历方面进行资源浪费。如果一个中专生可以胜任的工作，企业却选择本科生来做，那么对于企业来说，就有些入不敷出得不偿失了。某合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海归”，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。“企业考虑的永远是效益和利益的最大化。”该经理表示。
找准定位做规划
出国不要盲目
一方面企业对于“海归”有需求，另一方面，“海归”变“海待”的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的“海归”向“海待”趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢？
“找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。”职业经理人林先生如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。
此外，不要盲目出国。一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。
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