复合型经理等8大类46个岗位处于“极度紧缺”。近日，上海社科院人力资源研究中心公布了浦东新区人才紧缺指数报告。调查显示，2010年浦东新区人才状况总体为“一般紧缺”。人才供求状况为需求略大于供给，基本处于平衡状态。浦东目前处于人才紧缺的岗位有609个，其中46个岗位处于“极度紧缺”状态。

　　报告将46个极度紧缺岗位归并为8类，包括核心业务部门复合型经理、市场开发营销经理、核心技术应用工程师、核心技术应用技师、信息技术主管、研发项目经理、保密管理专员和财务分析师。 “极度紧缺”的岗位分布在多个行业，其中以商贸服务业、信息产业、金融业和航运业居多。

　　在浦东重点关注的8大类产业中，人才状况又如何呢？调查显示，按人才综合紧缺指数排序，依次为航运业、信息产业、金融业、商贸服务业、汽车船舶和装备制造业、文化创意产业、生物医药、现代农业。

　　专家提醒，浦东新区的航运业正处于结构升级的关键时期，现有的人才结构不能满足结构升级的需要，必须加大现代航运人才资源开发力度，为国际航运中心建设提供优质、充裕的人才资源保障。

　　从总体来看，其他行业人才紧缺程度虽一般，但从长远看某些专业人才还是紧缺的。譬如金融业人才紧缺矛盾并不突出，但这与目前浦东新区金融业仍以银行、保险、证券为主有较大的关系。如果引进发展投资银行和私募基金，那么金融业的人才紧缺矛盾就会很快凸显出来。此外包括信息产业、汽车船舶和装备制造业、文化创意产业等，人才数量上并不缺，但“质量紧缺”，体现出对复合型人才的渴求。

　　本次调查共涉及2090家浦东区域内的企事业单位，除随机抽取外，调查对象覆盖了各重点产业中产出规模排名前十位的企业和各个产业中具有增长潜力或创新力的代表性企业。