基金公司不顾自身投资能力和人员配备水平，盲目“圈地”的行为，给行业带来了相当的负面影响：一是优秀的投研人员本来就匮乏，基金经理远远跟不上新基金发行的需要，人才荒进一步加剧，“一拖多”愈演愈烈，新人仓促上阵，基金经理低龄化趋势明显。

　　在人才配备不足情况下，基金公司却密集发行新基金。北京两家大中型基金公司正在发行股票基金，拟任基金经理已经管理了两只基金，在这只基金成立后，这两位基金经理将同时管理三只基金。深圳一家大型基金公司新基金成立后，也将出现一拖三的情况，按照协会有关规定，在一位基金经理已经管理三只基金的情况下，不允许再担任新基金的基金经理。大中型公司已如此缺乏基金经理，更何况小公司。

　　二是造成渠道异常拥挤，资源严重错配和浪费，渠道长期处于拥堵不堪的状态，而在新基金成立后，却遭遇巨额赎回，资金如此快进快出，造成了资源的严重浪费。

　　三是基金发行成本不断上升，行业盈利能力不断下降。已公布的年报和中报显示，一些新基金支付给渠道的尾随佣金甚至占到管理费的30%以上，发行一只基金要亏损好几年，甚至回本无望。不断攀升的发行费用给基金公司带来了沉重的财务负担，基金公司盈利能力下降严重，据权威人士透露，2008年以来，基金公司主营业务利润率连续下降，2007年净利润占管理费收入比例高达50%，2008年下降到41%，2009年进一步下降到38%，到今年上半年则只有36%，在成本费用高企的情况下，基金业正在告别暴利时代。