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北京银行招12个支行行长；渤海银行中原招人；招行要招160人；齐鲁和哈尔滨银行高价挖人，重点是大行业务骨干
银行业一定正在发生着深刻的变局。
跳槽、换岗、挖角越来越多的成为这个圈子里茶余饭后的热门话题。
不久前，民生银行私人银行总裁朱德贞离任的消息不胫而走，业已得到证实，而今天，建行高管团队大换血的传言又甚嚣尘上，调动的具体职务涉及副行长、首席风险官、首席财务官和首席审计官共4项要职。理财周报记者试图证实消息真实性，但并未得到建行工作人员的正面回应。
与此同时，基层管理和业务人才的争夺大战也一触即发。后危机时代，金融业普遍复苏对人才的需求集中引爆，加之物价不断攀升背景下，高薪的诱惑力史无前例的巨大，两者的激烈碰撞让一场明争暗夺的好戏在年初提前上演，规模空前。
小银行疯狂挖角备战扩张
猎头的电话接二连三，让在某国有银行西安分行的张先生明显感到，自己最近变得“炙手可热”，他所在的城市银行业估计又要掀起一阵不小的挖角风波。
“近年来很多城商行都迅速在各地铺设网点，急需要大批经验丰富而又熟知当地市场情况的业务人员，每当一家城商行或外资行进入一个地区，都会引起当地金融人才的一次震荡，他们明里‘招兵买马’，暗地里还借助猎头公司大肆挖角。城市商业银行现在所能提供的福利待遇远高于前几年，而且工作机制灵活，市场化程度高，吸引了不少国有银行的员工跳槽。”
而中小银行尤其是城商行的扩张野心，也在最近大规模的人才招募行动中表露无遗。
2010年12月31日，北京银行发布公告，公开为天津分行-支行行长、副行长等12个高级管理职位招募人才，而与此同时，北京银行西安分行类似大规模招聘活动也正在进行当中。
渤海银行大规模招聘活动业已启动，加速布局中原的意图十分明显。太原、济南以及刚刚获准筹建的长沙分行都在不遗余力的招揽人才，规模之大实属少见。
招商银行在二三线城市布局的脚步也进一步加快，从支行行长到柜员，徐州、金华、湘潭、株洲等多城市全面开花，社会招聘岗位达160个，校园招聘也如期举行。
招聘信息显示，恒丰银行西安分行、温州分行、昆明分行都已获准筹建，进入人才招募阶段，半年或一年之后，恒丰银行进驻三地已成定局。
而齐鲁银行和哈尔滨银行村镇银行的大规模招聘背后的业务发展意图也不言自明。
某猎头公司的职业顾问李小姐透露，在中小银行的挖角大战中，各大国有银行分行核心部门的管理骨干无疑是最重要的目标，然而今年之所以争夺更为激烈，在于银行已将触角伸到了更广阔的范围，甚至有客户跟我说“要挖空对手的整个部门。”
上述人士告诉记者，中小银行今年对优秀客户经理的需求比往年更甚，每个银行都知道，挖来一个优秀客户经理，收获的不仅是个人才，还有其带去的上亿元银行储蓄存款及潜在生意。
中资行砸重金促人才回流
跳槽到外资银行曾经是一件让银行从业者颇为骄傲的事情，外资银行丰厚的薪酬和完善的管理机制让很多白领心向往之。外资银行连续多年的高速扩长让不少中资银行人才流失严重，然而今年开始，这种趋势正在发生改变。
全球最大的人力资源管理咨询公司之一——韬睿惠悦咨询公司调研结果显示，截至2010年6月，外资银行在过去12个月的总体流失率为18%，部分关键岗位的流失更加严重，其中个人理财专员的离职率高达33.1%，流失率最高。2011年外资银行预期平均薪酬增幅将达到9.4%，比2010年7.5%的实际平均薪酬增幅有进一步攀升，但一些关键岗位员工仍在继续流向中资银行。
某猎头公司职业顾问李小姐表示，2007年外资行大量挖脚，不少银行业骨干都在那时选择离开了中资银行，但是3年的工作让很多人发现，依然无法适应外资银行的企业文化，加上金融危机后收入不稳定，工作强度和压力大等因素让许多精英萌生退意。与此同时，国际排名的迅速上升和相对稳定的工作环境使得中资银行对人才的吸引力大幅增强，选择回归的人便不在少数。
刚从某外资银行北京分行离职的一位客户经理告诉记者，很多人都是本着学习和成长的目的进入外资银行，最终的职业规划还是希望回归中资银行发展，毕竟很多外资行还是偏爱外国人担任高层，中国人在其中发展的局限性比较大。
然而，企业文化、工作环境等等因素，应该还没有办法引爆人才的大规模“回流”转向，它们的背后应该还有什么更具诱惑的利益驱动。
这个动力也许很直接和简单，两个字，“薪酬”以蔽之。
来看看知名职业平台“猎头网”上公布的银行业近期高端职位信息。
某跨省经营的城市商业银行北京总行招聘支行行长，开出的年薪最高达130万，某内资银行上海分行行长也给出了50万的年薪，而外资银行的类似岗位平均年薪约为30万-40万元。国内某大型银行陕西分行个人银行部招聘总经理，年薪最高达60万，该薪酬水平也优于外资银行。
这是否意味着，曾经在人才争夺战中陷入被动的中资行，为了防止悲剧再现，已开始不惜血本的促高端人才回流？
这一猜测得到了业内人士的肯定，国内某股份制银行财富管理中心王女士透露，年末确实很多部门都很紧张，担忧员工出现集体离职潮，已开始考虑适当提高薪酬的方法留住骨干。而在人才招募上也砸下重金，开出比外资行更高的薪酬待遇还附加更优厚的福利。
“我们的不少员工都是从顶级外资银行中挖过来的，他们也带来了先进的经验和客户资源，给予高薪绝对值得。”
然而，还有一股力量不能忽视，以支付宝为代表的第三方支付企业也在觊觎加入这场大战，2010年，支付宝砸重金将招行信用卡中心元老级人物仲跻伟及其团队成员纳入麾下，担纲秘密项目的实施工作。业内人士预测，支付宝大举吸纳银行业人士之后必有大动作出现，对传统银行业务来说将是不小的挑战。
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