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春节临近，人才市场在半个多月前进入供求淡季，随着求职人数的减少，除了一些季节性岗位像家政服务类岗位在春节前急需大量人才外，其余大部分用人单位纷纷准备开春再战。而也有一些未雨绸缪的企业，乘着年末岁尾这段期间，加紧揽才，以避开节后人才争夺的黄金期。
13日上午，在烟台市人力资源市场招聘区域，原本80多个招聘摊位空了近70家。面对着四五十人的求职者，现场仅有的几家招聘单位主管人员显得有些无精打采。与这种冷清的氛围形成明显对比的是，在莱山区一家工贸有限公司招聘处，集聚着十多名求职者，他们当中，大部分是四五十岁的中年男子。
据这家公司的招聘主管娄女士告诉记者，他们此次招聘的岗位有近百个，大部分是普通一线岗位。“我们集团新设立了一处电子加工厂，过完春节就需要开工。因为害怕到时候招不足人数，所以从一周前我们就开始招聘。”娄女士坦诚，因为目前一线工人尤其是一线女工的需求量大，许多工厂比较缺人，“如果过完春节再招，恐怕竞争的程度会更大”。
不仅许多市区加工厂害怕节后人才竞争压力大，许多县市区的用人单位也纷纷开足马力，争取用时间的优势来弥补区域的不足。
14日上午，在烟台市人才市场的一场日常性招聘会上，记者看到，现场的招聘单位仅有二三十家，求职人数也仅有一两百人。来自海阳的一家机械加工有限公司的招聘主任正在向求职者介绍着海阳这些年来的变化。据这位招聘主任包主任介绍，此次来烟台主要是招一些储备人才，“我们公司这些年发展的较快，需要一些高学历的专业人才来扩大我们公司的发展层面，虽然这个时期求职者比较少，但是相比于春节后人才竞争的激烈，这段时间还是能够有收获的”。
记者从招聘现场了解到，像许多证券公司、保险公司也正在利用这段时间加紧揽才。
据烟台市人力资源市场的负责人告诉记者，目前已登记的招聘岗位有五千多个，相比于招聘高峰时期的万余个岗位，数量上减少了一半。尽管从数量上看，人才市场已经进入淡季，但是并不意味着在这段时间求职者不能找到合适的工作，因为许多用人单位出于种种原因的考虑，无论在所提供的岗位质量还是种类上，都不会比招聘黄金期低。
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