减少现金在总体薪酬当中的占比，以及延长薪酬发放期限，将会是两条被凸显的原则。关键在于，其中关于各类奖金比例、期限等方面的具体细节

　　华尔街大型银行2010年的四季报差不多已陆续公布完毕，同时，关于各家银行奖金的发放金额也已基本明确。而世人的眼睛正紧盯着这些巨额资金究竟将以何种方式发放？而始终处于酝酿状态的美国监管机构最终又将出炉怎样的限薪规则？

奖金总额有所下滑

　　“从华尔街整体情况来看，2010年的奖金普遍有所下降，或者与2009年保持差不多的水平。”Brenda是在一家华尔街某大型银行工作的普通职员，她告诉本报记者，“像我们这种行政类的职员，2010年的奖金基本就没什么变化。”

　　从已经公布薪酬状况的高盛、摩根大通、摩根士丹利以及花旗这几家银行来看，其员工2010年的薪酬水平均有所降低。高盛、摩根大通、摩根士丹利、花旗集团这4家大型银行，用于发放员工薪酬的资金总额为844亿美元，这些银行的员工总数为598073人，也就是人均薪酬为141192美元。

　　“从这4家银行员工的人均薪酬水平来看，相较于美国普通家庭平均5万－6万美元年收入，似乎并不怎么离谱。而且，2010年的奖金水平下降的整体趋势也体现了华尔街大型银行盈利水平较上年有所下滑的状况。”一位银行业内分析人士指出，“因此，截至目前，美国民众对于这些银行员工的奖金水平的负面反应并不怎么激烈。”

　　不过，Brenda坦言，像高盛、摩根大通这样大型投资银行平均高达三四十万美元的收入，还是令人羡慕的。“其实，作为私营企业，企业拥有绝对的薪酬发放自主权。而近几年来，在民众及政府的严密关注下，华尔街银行在薪酬方面已有所收敛。”但是，上述分析人士表示，“这些银行高管的薪酬水平是更应该被关注及监督的，而美国监管机构的重点也应放在高管薪酬层面。”

　　花旗集团1月19日宣布，该集团15位董事2010年奖金大约为5000万美元。根据摩根大通1月21日提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件，该公司首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)旗下的15名运营委员会成员2010年获得超过7300万美元受约束股份和股票期权。2009年，该公司发放给16位高管的激励金额为6420万美元。

薪酬改革细节待出

　　目前，美联储(Fed)、美国证交会(SEC)、美国联邦存款保险公司(FDIC)以及其他美国监管机构正在紧锣密鼓地制定薪酬发放新规。去年通过的多德·弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案，要求各家美国监管机构在今年4月前制定新规。

　　“这些监管机构即将出台的新规，几乎不可能在薪酬的具体金额方面设置绝对限制，其实只要银行有足够的盈利能力并愿意给员工发放奖金，监管机构很难明令禁止。不过，监管机构很可能通过如限制某些交易、增加运营成本等曲线方式迫使银行一定程度地减少奖金数额。”上述分析人士指出，“显然，业界都已经有明确的预期，薪酬监管改革的最主要内容是关于高管薪酬的发放方式的改革。”

　　“减少现金在总体薪酬当中的占比，以及延长薪酬发放期限，将会是两条被凸显的原则。关键在于，其中关于各类奖金比例、期限等方面的具体细节。”该分析人士表示，“其实，从银行经营的角度而言，大部分银行都比较愿意采用延期支付奖金的方式来控制人为方面的潜在风险，但是银行同时必须满足高端人才对薪酬的要求，这其中的平衡的确并不容易。”

　　据英国《金融时报》报道，摩根士丹利宣布延迟支付2010年员工奖金的60%。Boyden Global EXecutive Search金融服务业务主管珍妮·布兰托弗(Jeanne Branthover)说：“这将成为通行做法。从今年的奖金发放上，我们能真正看到危机带来的变化。所有公司都希望尽可能久地保留现金。”同时，布兰托弗认为，60%这个比例看似很高，但可能成为业界标准。