“认识基金公司、资产管理公司或其他券商中水平较高的投资顾问么，有机会的话帮忙引荐下。”新春开市，劳动力市场的“用工荒”在以高薪著称的金融行业亦有应验，某知名券商南京营业部一负责人近日悄悄托记者帮忙物色“猎物”。而记者也从多家金融企业了解到，春节后不少单位都有招兵买马的需要，高端人才尤其是各家争夺的香饽饽，薪水如外界所猜测的一致，相当不菲。

　　证券期货急需高端人才

　　“我们一个营业部去年净利润都有1亿左右，今年为了扩大业绩，现在急需一批高水平的投资顾问，有认识的合适人选么，帮忙引荐下。”春节刚过，南京某知名券商营业部一负责人就为招聘的事急得焦头烂额。“我们这次招聘主要面对有经验的社会人士，以应对业务快速发展的需要。”上述营业部负责人并非是“一个人在战斗”，记者从南京多家证券、期货公司及营业部了解到，急需高端人才的并不少。

　　春节期间，南证期货即在自己的网站上挂出了招聘信息。从招聘职位看，不仅电脑部系统维护员、客服人员、高级文秘等基础岗位用工“急吼吼”，连江苏省内拟设营业部总经理、南昌营业部总经理、南京地区负责人、资深客户经理等高端岗位也都虚席以待。南证期货一负责人介绍，此次招聘主要侧重两个方面，一是业务人员尤其是高端人员，像营业部总经理、业务团队负责人等等；其次是研究人员，如金工部量化建模研究员、金融工程人员、资深研究员等。“与高端业务人员及研究人员的急需相比，其他一些后台职位甚至可有可无。而从我们信息发布后市场的反馈来看，整个市场也是缺高端业务人员与研究人员这两大类。”

　　一业内人士介绍，南京毗邻金融重地上海，不少业绩不错的金融从业人员在南京积累一定经验后都愿意跳槽至更有发展前景的上海，本地遭遇“高端人才荒”也就不难理解。“造成南京金融行业高端人才荒的原因需从从业环境、薪资水平、发展前景等多方面综合考虑。”

　　高薪依然有绝对吸引力

　　“高薪基本成了金融行业的标签，加上我们这次招聘的层次较高，薪水自然不在话下。”上述券商营业部负责人透露，2010年自己所在的营业部平均每人创造了500万左右的利润，总部对营业部员工的激励自然水涨船高。“我们的薪酬体系是低基本工资，高奖励，员工最终收入与其水平绝对成正比。如招来的投资顾问最终证明水平确实不错的话，年薪几十万不成问题。”而记者从该营业部了解到，从校门刚毕业的新人第一年也基本有10万以上的收入。“我们对投资顾问的考核也较苛刻，只有投资顾问的建议最终证明能给客户带来收益，才会给予较高的薪酬奖励，反之还会倒扣工资。所以通过这次招聘并最终留下的绝对都是经过市场千锤百炼的高手，薪水自然不会亏待。”

　　而另几家券商营业部及南证期货则对招聘薪酬讳莫如深。南证期货负责人只表示，肯定会对应聘的高端业务人员及研究骨干提供具有竞争力的薪酬，但拒绝透露具体信息。“现在行业内对高端人才的抢夺本来就激烈，如果薪酬跟不上肯定留不住人，公司在招聘时也会考虑到这一点，给出的薪酬绝对有吸引力。”