很多人一提及猎头，多少会觉得有些神秘，不知道何为猎头。说得直白一些，猎头就是物色、发掘人才的人，既而把这些人才推荐到需要他们的企业里。他们不会放过任何一个在他们看来是人才的人。所以，如果哪天你被猎头盯上了，那说明你已然成为一个人才了。
对于刚走出校门的职场新人来说，要被猎头关注，似乎还不太现实。但是，从这一刻开始，你必须要为之而努力！因为只有时刻想着自己会被“猎取”，你才会更有竞争力。换言之，是自己主动投递N多简历，去N多家公司面试，还是有猎头主动找到你，把你进行包装后，高调的推荐到企业里去你更有价值呢？当然，我的意思也绝不是说没有猎头盯梢的人才就不是人才，或许由于你的工种模式和性质的原因，根本就不需要猎头的关注，抑或就在下一秒你就成为猎取的对象了。
那么什么样的人才最容易被猎头猎取呢？这些人才应该具备什么样的职业素养和能力呢？被猎头盯上了又该怎么办呢？
首先，我们要明白，猎头，也就是猎头顾问供职于猎头公司，猎头顾问是接受了委托方，也就是客户方的委托，才帮助其寻找企业需要的人才。这类型的人才一般都有三高：高学历、高职位、高薪资。事成之后，企业方会向猎头公司支付不菲的佣金。既然企业愿意花费大价钱，那么需要猎取的人才，也一定不是泛泛之辈。根据国内知名猎头公司——聚贤财（北京）人力资源有限公司的调研，精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等，以及阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等类型的人才最容易被猎头所猎取。当然，这些人才，能有今天，也绝不是一朝一夕可以达到的。
了解了什么样的人才最容易被猎头猎取后，我们再来看看这类型的人才应该具备什么样的职业素养和能力呢？
第一，拥有良好的教育背景。企业需要猎头公司去猎取的这些人才，一般来讲都希望对方系出名门，希望他们的学历越高越好，希望他们的知识结构更加丰富和多元化。随着社会的发展，企业对于人才的争夺会越来越激烈，谁掌握着更多更优秀的人才，谁才能笑到最后。由于工作的原因，我几乎每天都要跟企业打交道，要帮助他们推荐合适的人才。我从中也了解到，那些有过海外求学以及海外工作经历的人才，也非常的受青睐。因为企业觉得他们的眼界更加开阔，外语水平更好，这样一来更容易帮助自己的企业与国际接轨。
第二，丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才，马上就能够投入到工作当中，希望起到立竿见影的效果。而这类型的人才由于工作经验丰富，见多识广，能力突出，往往都能够很快的融入到新的工作当中。对于掌握着丰富的人脉及市场资源的人才，企业也非常欢迎，因为这样的人才，能快速的为企业创造更加可观的价值财富。
第三，爱岗敬业，忠诚度高。任何一家企业，都不喜欢那些频频跳槽的人才，总觉得他们对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业。一个有5年工作经验的人才，你看他的简历，假设一：这5年他换了三家公司。假设二：这5年他就换了一家公司。如果你是企业的HR，那么你会怎么看待呢？前者会让你觉得这个人过于浮躁，没有把工作做得深入，或者就是自身能力不高。而后者会让你觉得，这个人能把一份工作做这么久，应该是爱岗敬业的，应该是把工作做得很透彻了，对企业的忠诚度也还不错。当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断的认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是，对于一个企业的HR，是不会去考虑这些的，他只会按照企业的用人原则来选择那些爱岗敬业，对企业忠诚度高的人才。
如果哪天你突然接到一个猎头的电话，那就说明你被盯上了。你被盯上了，又该怎么办呢？
第一，不要得意忘形。不要因为接到猎头的电话，就觉得自己一下子很“人才”，就可以趾高气昂了。你应该谦虚、稳重的告诉对方你现在的工作情况，然后询问具体是哪家公司的哪个部门在招人，自己是否符合这个职位等问题，自谦一点反而会让猎头对你有好感。我接触过很多人才，打电话给他，他总是不断的说自己能力有多么的强，资源有多么的丰富等等，他这么说，无非是想充分的证明自己是多么的优秀。其实还用证明吗？你不优秀猎头还会给你去电话吗？
第二，不要不切实际。很多时候，人才接到了猎头的电话，为了抬高自己的身价，很容易说一些夸大其词的话。这一点在职场很忌讳。假设猎头发现了你的言过其实，那么就会认为你“人品”有问题，一旦发生这样的事情，你日后就很难被猎头推荐了。因为企业选人最重要的一个标准就是，人品必须要好。所以，在评价自己的时候，稍微的夸大一点没有关系，但一定不要过头。
第三，不要刻意抵触。尽管很多人都期待猎头可以打电话给自己，但也有一些人因为对猎头工作性质的不了解和不理解，以及自己还没有更换工作的打算，故而对猎头打来的电话表现出抵触情绪。他们会觉得自己的隐私，比如手机号，工作单位甚至具体职位等信息被猎头所掌握，心里多少有些气愤，于是直接回绝甚至语言攻击对方。对于这一点，其实大家不要太在意，因为猎头的工作就是搜寻人才，他们会想尽一切办法找到人才的相关信息，但是，他们不会将这些资讯外泄，因为这在他们看来是非常宝贵的。在没有征得人才的同意之前，他们不会把你的联系方式告知委托方。所以，没有必要刻意的去抵触猎头的来电，就算这次没有意向，但将来呢？说不在某天你就需要他们的帮助。与他们保持着联系，对你没有害处。
到这里，你应该已经了解了什么样的人才会被猎头所关注。那么，你是否会为之而努力的提高和加强自我的职业素养呢？
下一个猎物，就是你！
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