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从2000年以来，乌市券商人才第一次面临这么大的缺口。
“我现在客户经理的位置就空着三个。”乌鲁木齐某证券公司的总经理抱怨道。随着客服增值等新业务的推广，券商对人才的需求激增。
人才“牛市”已露雏形
“大券商之间互相挖角、大挖中、中挖小，只要肯出钱也有中挖大，再加上人才外流到基金、资产管理机构，这就是目前券商研究人员流动的现状。”
一位不愿透露姓名的证券公司经理表示，争夺优秀证券人才的首战已经开打，虽然各家券商表面出言谨慎，但暗地叫价已经很高了，比前三年的股市最火时的峰值价格还高出一倍。
据该经理介绍，这场人才争夺战非常激烈。自去年以来，机制灵活的私募基金不断从公募基金挖角，公募则大幅招纳券商的优秀人才，银行和保险业也加入争夺。
与过去证券业人员变迁有所不同，那时市场制度畸形，价值投资不明显，专业人才价值未得到充分市场体现。如今中国股市已经走过了完整的牛熊周期，一些精英已被市场磨砺并认可，摆脱了狂妄浮躁之气，他们将成为行业内竞相追逐的对象。
培养新人填补缺口
不过，券商瞄准高端人才的时候，也没有忽略低端人才培养，也就是目前的证券经纪人。某证券公司人力资源负责人表示，当前新股民激增，他们对股市懵懵懂懂，迫切需要专业人员指导；而许多券商招聘的经纪人，大多自身就是无知无畏，很难获得客户的信任，其投资方式也待检验，在经历过去几年发展的人海战术之后，近年来券商发展开始向品牌化和创新化发展。因此，券商才会不遗余力地招揽复合型人才。
在采访中，一位证券分析师表示，自己进入证券业只有半年时间，以前从事的是保险业，现在有自己的客户群，对行情趋势的判断，证券机构会有详细的数据分析，自己只需给客户解释，但其中的很多知识自己也是云里雾里，也是边学习边服务。他最主要的工作就是与客户沟通，并不亲自操作，其主要收入来源是提成，即跟客户量和业务量成正比。他表示，像他这样的新人，数量也不少。 （记者杨海峰）
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