股指期货上市一年来，期货人才流动再掀波澜，从传统期货公司流向券商系期货公司的趋势愈发明显。不过，随着私募、券商、基金等机构投资者渐次入市，也出现了一小批期货研究与营销等人才外流到其他金融机构的迹象。

　　“以往在期货公司时主要负责研发工作，目前除了研发之外，也肩负起一些交易员的职责。”在某券商QFII业务部担任销售交易员的苗先生向期货日报记者表示，目前这份“研发+交易”的工作更加贴近市场，公司非常重视从研发成果到交易成果的转化，而在实际交易中也可以得到不少新的启示。类似于上述人士转战其他金融机构的例子并不鲜见。不单是研发人员受到券商、基金、私募等机构投资者的青睐，期货公司中营销、风控、技术等方面的人员成为抢手人才。

　　“目前期货行业中出现人才流动很正常。”南华期货总经理罗旭峰向期货日报记者表示，股指期货上市之后，机构投资者的进入打破了行业内原有的人才流动规律。这主要是因为无论从行业盈利水平，还是薪酬福利待遇等方面，目前的期货行业与券商、基金等行业还有一定差距，人才流动也在情理之中。面对人才外流问题，罗旭峰认为，关键是要建立可持续性的“造血”机制。这需要期货公司一方面加强员工的素质教育；另一方面建立科学的人才评价管理体系。海通期货总经理徐凌则表示，期货公司应通过市场化的机制和手段，健全人力资源体系，打造有竞争力的“选、用、育、留”平台。另外，期货公司不仅要在薪酬激励体系上向重点岗位、紧缺人才倾斜，还要重视对员工的关心引导，有针对性地开展提升职业技能、管理能力等方面的培训。

　　伴随着股指期货的发展，以及日后更多金融衍生产品的推出，上述期货公司负责人均表示，国内期货行业人才发展前景值得期待。另外，随着国内外金融市场的交流日益频繁，一些海外高素质金融人才也会投身于国内期货行业，届时期货行业将会成为中国高端金融行业人才的聚集地。