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曾一度在金融危机中受挫的外资银行私人银行业务已经重新焕发活力，开始重整旗鼓大举培育和招聘人才来配合业务的发展。近日渣打银行新任私人银行中国区总裁魏元科接受南都记者专访时表示，渣打中国的私人银行从2008年建立至今，理财规模已经翻了3倍有余，员工数量亦翻了3倍。但渣打的客户经理仍跟不上国内高端市场的发展，人才短缺是最大困局。培育人才仍是渣打的首要任务。去年渣打提出“百人计划”，即在三年内招聘和培养百名私人银行客户经理团队，目前这个项目进展顺利。
在培养人才的同时，渣打亦希望能降低人才的流动率。据魏元科透露，目前业内私人银行的跳槽率为每年20%左右，渣打希望今年将人才流失率控制在5%以内。未来渣打还会增加私人银行的网点，进军二线城市。
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