“我们公司执行的是标准工时制，但是由于工作的关系，我们公司的竞争氛围很激烈，许多同事经常下班后自愿延长工作时间。由于大家的努力工作，我们经常超额完成任务，可是公司却从来没有支付过加班费。公司人事部门还说，我们是自愿延长下班时间，根本不算加班。我想问一下我们自愿延时工作也是为了企业的利益创造价值，难道真的就不应该算做加班吗？”员工小吴提出了这样的疑问。

　　无独有偶，白领丽人小江单位的做法更“高明”。小江所在的公司是一家外企，公司的管理制度健全，但是有一条很“人性化”的规定，让大家很纠结，那就是凡是每天晚上8点钟以后离开公司的员工，打车回家的费用公司全额予以报销。

　　“我们正常是下午6点下班，因为有这项规定，许多人就干脆再坚持2个小时，把手头的事情多处理一点，到8点以后打车回家多舒服啊。所以我们几乎天天都加班。”小江说。

　　带着疑问，记者咨询了律师。张灿辉律师告诉记者，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。“也就是说，必须是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，单位才需要支付加班费。”

　　关于如何认定是单位安排加班和自愿加班，张律师指出，关键要看单位的考勤记录和加班记录等证据。如果仅仅是劳动者提供的打卡记录，并不足以证明其属于单位安排加班的事实。