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近日，先后有两位职工在辞职时遇到麻烦，记者接待后发现，由于他们缺乏一定的自我保护意识，目前在和企业交涉过程中显得十分被动。由此引出一个操作策略问题，即辞职必须注意方式和保留证据，否则遇到无良单位还真的有理无处说。
方先生是一家贸易公司的业务代表，目前正处于试用期。虽然他干得时间不长，但他对这家公司的一些做法很不满意，氛围也让他感到压抑，于是想辞职走人。他说他注意了到《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”按他的理解，职工过了试用期提出辞职的，必须以书面形式提出；而在试用期内的，则不必非要书面，口头也行。但问题是，他口头提出后，主管同意了，希望他干满3天以后走人。但到了3天之后，老板竟说他属于“违纪辞职”，因为一没有书面提出，二没有提前30天，三没有将辞职报告交到公司人事部。为此双方闹得很不开心，最后企业竟说没有证据来证明方先生是哪一天提出辞职的。
还有外来女工张小姐，她是一家商店的营业员，进入商店工作了大半年，商店也不给缴纳综合保险，而且待遇也较低，于是她也萌生了去意。她说她在上海打工多年，也稍懂一些劳动法律法规，知道在合同期内提出辞职，必须提前30天书面通知用人单位。但问题是交了辞职报告之后，领班说商店已经同意其辞职了，但由于人手紧张，希望她能配合一下商店，等招到新人后再走。张小姐也是通情达理之人，心想既然商店同意其辞职，也不能把事做得太绝，于是同意等新人来之后再走。但一等就是两个多月，商店还是没有放人的意思，而老乡介绍的新单位也催着她去报到。这下张小姐有些着急了，告诉公司最多等一个星期，再不来人她也要离开了。但此时老板翻了脸，称没有收到过她的书面辞职报告，她若执意走人，将按旷工对待，同时追究其给公司造成的损失。这时，张小姐傻眼了，天下怎么有这样无赖的公司？但遗憾的是，她咨询一番后发现，目前还奈何不得单位，因为她手里确实没有证据证明她已于某月某日递交了书面辞职报告。现在她要么重新打报告再等一个月后走人，要么按公司的意思放弃相关权益的追索。
遇到这样的无良单位，职工的愤懑是可想而知的，所以记者提出这个问题，是有现实指导意义的，即职工辞职时一定要有证据意识。这里提醒几点：
第一，要明白辞职是法律赋予劳动者自由择业的权利，用人单位是不得加以阻挠的。从某种程度上讲，单位批不批准都是无所谓的，规定的时限一到，职工即可走人。
第二，但行使权力一定依法操作，即书面提出、提前30天通知（试用期内3天）用人单位。虽然或许有人对“试用期内辞职是否需要书面提出”有不同的理解，但现实的教训是，万一单位耍赖否认怎么办？所以从自我保护角度出发，记者认为非但要书面提出，最好还要有签收，包括保存好送达凭证等。
第三，不要被单位“将扣押证件”、“追究损失”、“不办退工”等的威胁所吓倒，若真的出现这种情况，职工是可以反过来追究单位责任的。
第四，离职前一定要注意做好移交、盘点等工作，并注意留有这方面的证据，防止单位倒打一耙，陷入被动。
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