每年的9、10月份都是跳槽的高峰期，很多有换工作意向的求职者现在就已经开始着手准备了。根据北方人才网的调查分析显示，在跳槽大军中，有相当一部分是刚刚参加工作不久的职场新人。

　　针对职场新人频繁跳槽，据北方人才网介绍，主要有以下几个原因：之前选择工作时比较盲目，没能选择一个适合自己的工作；工作中的人际关系没处理好，与领导或同事关系不睦，影响心情；工作环境、薪金等方面不如意；没有明确的想法，随波逐流，看别人换工作自己也想换工作。

　　针对这些情况，北方人才网人力资源管理专家魏庆文建议，职场新人跳槽一定要谨慎。虽然说职业生涯初期有条件让大家进行一些尝试，但如果能比别人更早地找到属于自己的职业发展道路将大大有助于一个人的职业竞争力的提升。可惜的是，我们经常看到一些求职者总是在频繁跳槽，但结果却始终不尽如人意。我们都知道，一个人若想在工作上有良好的发展，能力、资历、人脉一样都不可少，而这些无一不是需要时间来积累的。当然，我们建议跳槽需谨慎，并不是建议大家不跳槽。我们看到很多成功人士都是在进行了充分的积累后，当机会出现时，抓住时机，顺利跳槽，在更广阔的舞台上发挥自己的能力、实现自己的抱负。

　　为此，建议职场新人在跳槽时着重考虑以下几点：

　　首先，要选择适合自己的职业。大家可以通过人才测评软件对自己的兴趣爱好以及性格特点进行测试，作为自己选择职业的参考。

　　其次，大家应该对未来的工作环境有一个理性的认识，尤其是因为人际关系问题导致跳槽的求职者。对于人际关系问题，逃避不是办法，关键是提高自己处理人际关系的能力，通过自己的努力，为自己营造一个良好的工作氛围。

　　最后，也是最重要的，各位职场新人在跳槽时，应该更看重未来的发展而不是眼前的待遇。一项有挑战性的工作可以提升我们的能力，一个广阔的平台可以开阔我们的眼界、拓展我们的人脉，一批高水平的同事可以促进我们的进步。面对这样的机会，即使薪金暂时不尽如人意，也应紧紧抓住，因为这样的环境能够帮助我们提升终生的职业竞争力。