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前不久，小张应聘到某公司当文员，在面试过程中，她给自己虚构了很多工作经历，顺利通过面试，并签订了劳动合同。可上班后的第三天，领导让她做个表格，她做了半天也没做出来，经查实，公司认为她不符合职位所要求的条件，也存在虚构工作经历的行为，就把她给辞退了。小张很不解，来到朝阳区职介中心进行咨询，公司辞退她的做法是否合法？
工作人员介绍，按照《劳动合同法》的相关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因为小张虚构了工作经历，企业因此可以作出解除合同决定。
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