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求职者和招聘的人员他们夜晚无法入眠因为有着不同的压力，但有一点双方都同意：工作搜索中的"黑洞"是真实的。
申请人比以往任何时候都不可能对他们没有被录取工作的所有事情都一无所知。诚实地说这对于所有当事人而言，是一个令人沮丧的局面。寻找下一份工作的专业人士感到茫然，并且因为缺乏反馈而感觉被忽视。招募人员和招聘经理常常觉得自己没有足够的能力——没有在一个更复杂的在线网络生态系统中反馈大量有价值的求职者。
最近看过一篇文章，标题为 "如何促使反馈跟进工作面试"，文章作者约翰Batteiger提供了一些关于如何获得更多点信息的技巧，也就是说一旦这扇门关闭，有信息可以帮助你抓住下一次展示的机会。
一般来说，招聘人员比那些直接对决定负责的招聘经理，更有可能地对求职者提供深入见解。招聘人员凯瑟琳Faerber，她是在Buffalo Grove的韦尔兹利集团公司的常务董事，她试图提供信息给那些通过招聘公司首轮的应试者，不料，竟会被剔除。Faerber讲道"通常一个应试者的最终选择都与‘适合’和‘个性’相关，这是谁也无法控制的。如果是这样的话， 我会向他们解释。如果他们经历了糟糕的面试，我将向他们说明。"
相比之下，招聘经理很可能要更小心分享这些细节。这是一个招募者者最感兴趣的来提高一个应试者的面试技巧，然而招聘经理对他们的意见更小心谨慎，Cheryl Heisler。一家在芝加哥职业咨询公司Lawternatives的总栽和创始人，解释道，"现在每个人都在背后。"
为了克服这些问题，Heisler解释道，要有礼貌，不要采取防卫语调，"你不想寻求在工作上的另一个机会。你想弄清楚的是你想知道，是否有一些你应该知道的有用信息，让你找工作有进展。"她也说，"你说话的语气很重要"。
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