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王先生：我已经在一家公司连续工作11年，今年人事经理告诉我，可以与公司签订无固定期限劳动合同。我考虑到自己年龄偏大，在合同到期前与单位签订了无固定期限的劳动合同。后公司生产经营状况转差，我担心以后的发展受影响，就接受了另一家公司的聘请。现在我想到新单位上班，于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同，但是原公司要我承担单方解约的违约责任。请问我该怎么办？
殷律师：《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。
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