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作以来，他已挤了不下20场招聘会，投出简历100多份，上网投了至少500份，均杳无音讯。和他一样的“求职灰心族”可不少，有些甚至在网上发布了“收兵帖”招聘企业则指出，毕业生简历大同小异，难免“审美疲劳”。
毕业生：
招聘会常令人失望
据统计，截至7月初，广东省普通高校毕业生就业率为75.05%，其中研究生81.13%，本科生68.62%，专科生73.55%，与去年基本持平。以此推算，仍有8万多人没有就业，还不包括来粤求职的外地大学生及暂缓就业的往届毕业生。
7月中旬在广州市天河某招聘会上，地理系应届毕业生小周和同学们转了一圈后很失望。“一共三四十家单位，其中有几家保险公司和房地产中介，剩下的大多在招技术人员和工程师，还有销售人员，适合我们的岗位很少。”跑了一些招聘会后，小周发现，适合自己的岗位通常只有文秘、助理、档案管理等行政文职类岗位，而这类岗位竞争最为激烈。前去应聘，经常被告知已满，“现在是求职淡季，天气很热，干脆到10月份以后再说，那时又会有企业做校园招聘了。”
在一些高校BBS的就业板块中，信息时报记者发现了不少“收兵帖”，发帖者几乎都是应届毕业生。“再折腾希望也不大了，不如等等再说。”广东工业大学应届毕业生范雯告诉记者，她对求职失望，眼下一些用人单位不是真需要用人，而是“做秀”成分多。“常会碰到眼熟的招聘单位，有的企业每次设摊能带回上百份简历，过了两三个月，发布的岗位还是那几个，难道一直招不到人？现在已经提不起精神去招聘会，觉得是浪费时间！”
企业主：
简历雷同需求难匹配
一方面，招聘会让毕业生失望，网上投简历也常常“有去无回”；另一方面，常去参加招聘会的企业确实不少，几个月甚至常年挂在招聘网站上的企业也屡见不鲜，这些企业到底招不招毕业生？
白领世界董事长吕基富表示，不排除有些企业是在“做秀”，但也有企业的确有招聘需求，只是到了这个阶段，招聘需求主要是面向有一定工作经验的在职人群，部分岗位即便对毕业生敞开大门，但与学生定位不匹配的现象也比较明显。
广州一家民营保健品企业人事主管王小姐表示，“我们公司目前对销售人员需求很大，也欢迎应届毕业生尝试，但毕业生中有几个人真的愿意安心做销售？”她强调，单位有需求的岗位毕业生不愿干，毕业生想干的岗位单位不招聘，双方需求难以匹配，是部分企业似乎总在招聘的原因。她分析，毕业生对求职疲劳，企业对应届生也疲劳，“经常有同行跟我说，大学生的条件几乎都差不多，简历也写得雷同，几百份看下来实在很疲劳。”另外，相比大型外企和国企，一些小公司的人员本来就很不稳定，招聘需求也缺乏计划性，不能一概认为是企业蓄意为之。
但记者调查发现，确实存在部分企业到处收简历，却迟迟不发面试通知的情况，招聘信息成了某种意义的“做秀”。广州市某人才中介机构负责人透露，为帮助毕业生就业，各界、各部门都在积极采取措施挖掘岗位，有些企业实际上并无招人计划，但响应号召乐得“走走形式”：一方面因为这些招聘会属公益性质，不收摊位费，有时还发放周末加班“补贴”，另一方面企业还可通过设摊做广告，提高知名度。也有些企业暂时没有招聘计划，但抓住机会收取简历，充实简历库，以备将来所需。
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