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急于步入专户业务的基金公司正在饱受梦想近在咫尺而无法实现的煎熬。专户业务门槛降低，但没有称职的人才，专户业务无法开展，行业陷入对专户人才的极度饥渴状态。
“最近我们刚刚解决了专户负责人的人才缺口问题，终于可以着手申报专户资格了。”一家小型基金公司人士透露。此前，由于没有专户负责人及相关人员，该公司在第一批资格申报中败下阵来。
一家已经申报了专户资格的高管向证券时报记者表示，他们公司提前进行了部门筹建，虽然在将负责人请进来后的一年多时间内一直处于支出状态，但总比临时找人要强。“专户负责人非常难找，需要确实做过专户业务的人才，而不是仅仅做过投资。但问题在于，业绩不错的专户投资人，自然在原公司受宠，想挖角我们也开不起价码；业绩一般的，我们又不敢贸然请来，怕花了钱挖错了人，所以非常为难。”据该高管透露，公司为了挖到该专户负责人，动用了各种关系，而且花了大价钱。
但这并不是所有公司都会采取的策略，前述公司就一直因为开闸时间窗口问题，在寻找合适人手上慢了一步，以至于无法申报资格。“我们确实在找负责人，只是能看中的人确实太少，合适的又嫌公司庙小。”该公司人士表示。另一家已经上报资格的沪上小基金公司内部人士也透露，该公司专户负责人到岗一年了，部门一直是支出状态。“好处是，我们公司提前把人手问题解决了，不然现在也很被动。”该公司人士告诉记者。
除了专户负责人，投资经理也是这些准专户公司的心头之痛。前述基金公司高管就向记者透露，一旦专户资格获批，公司会进行第一批产品操作，目前产品设计以及客户储备已经到位，只等这一天的到来。不过，他也忧心后期发展问题。“且不论有没有后期客户以及第一批业绩如何，假如一切顺利，专户真要发展起来，我们的投资经理也根本不够。”
证券时报记者也了解到，投资经理几乎成为所有基金公司常年招聘的人才之一，上海一家基金公司的招聘要求上就显示，要求有五年以上金融证券从业经验，三年以上投资管理工作经验和一年以上相似岗位工作经历；且要具有丰富的投资管理经验和出色的以往业绩，以负责公司特定客户资产的具体投资运作。“这已经放低了对人才的要求，否则根本不可能会有合适人员出现。”一位猎头公司负责人向记者透露。
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