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古有刘备三顾茅庐，秦穆公千里求才百里奚，但不是所有千里马都有被伯乐追着跑的待遇。伯乐相马，更多的千里马属于这两种状态：毛遂自荐，或姜太公钓鱼——愿者上钩。
招人，也如伯乐相马，作为千里马的你，是打算毛遂自荐，还是怀才等待。或许，你觉得至今还没遇到伯乐。记者请教了两位有多年工作经验的招聘人员，请他们聊聊他们的“相马经”。
台州协和足球俱乐部负责人 黄小姐
有3年招聘经验
招聘渠道有哪些？
俱乐部招聘对象主要是足球和篮球教练，还有文秘和销售人员，在学历上有直接要求。
有了这个门槛和专业限制，俱乐部更倾向于校园招聘。比如，与台州、温州、金华等体育学院的就业办直接联系，将招聘需求告诉他们。学校就业办有自己的发布就业渠道，定向地为我们提供合适的应届毕业生。
而我们也比较喜欢应届毕业生，他们如一张白纸，有热情，更利于培养和塑造符合企业文化的员工，也有利于整个团队的建设和凝聚力。这种招聘方式效率比较高，省时省力，成本低。
除校园招聘外，网络是最主要的发布信息渠道。现在的年轻人更依赖网络，网络的传播速度和效果是显而易见的。俱乐部通常会把招聘信息发布在本地知名的招聘网上，招聘网实施年费制，一年的费用几百到上千元不等，你可以随意发布招聘信息，并下载求职者的简历。这种发布方式，影响面比较大，但也会发生招聘信息被误读，耽误招聘进度。
面试时，你会问哪些问题？
其实面试官问很多问题，不在于问什么，而在于你答什么。回答的时候，如何自圆其说，坚持观点，在问答中，彰显你的价值观和修养。
我会问三个问题，第一个问题为什么选择了这个公司？
回答这个问题，需要面试者清楚地明白，自己在干什么，为何做这个选择。比如我喜欢运动，而且喜欢和孩子们打交道，所以我选择了这份工作。
第二个问题，你如何安排你的业余时间，有无兴趣爱好，有无职业规划呢？
这个问题，是考察应聘者的素质和修养，从而知道他是否是有思想的人，能否主动积极地工作，不是敷衍地生活和工作。进入公司后，有职业规划，也说明他并非安于现状，而是充满希望，不断进步，懂得坚持。
第三个问题，往往是关于团队合作的，因为企业是一群人在工作，不希望员工是不合群的，不能融入社会的。因此此时对于言语表达能力也有一定的要求，善于表达自己，能阐述自己观点的人，更容易被选中。
瞿·阿龙餐饮有限公司人力资源部主管 于巧
有3年招聘经验
招聘渠道有哪些？
餐饮公司是个集合体，需要基层员工，也需要管理类员工，因此从招聘渠道和招聘需要因岗而设。比如最基层的服务员和洗碗工，都是将告示贴在各分店的店门外。这类求职人员是上了年纪或文化水平不是很高的人群，因此这种方式最直接，他们可以直接上门店询问，由店长直接面试即可。
而管理层和有技术的厨师等，可以通过网络招聘。网上发布信息依然是比较主要的，但近几年来，招聘网站的年费也是水涨船高，比如，3年前，玉环本土的招聘网的年费是两三百元，今年已经翻了一番，更别说其他的知名招聘网站。
除了在招聘网上发布信息，还会在一些同行业的业内群中如厨师群、管理群等发布招聘信息。现在年关将近，下一年要计划跳槽的就职者，就会开始寻觅机会，而企业需要明年招募人手的，也会在这个时候发布信息。
不同工种，如何面试？
答——
面试基层员工时，对他们的要求不能太高，主要是测试忠诚度，是否会久留，留下来的意愿是否强烈。同时会通过小测试来看看他的心态如何，比如有一个机会，你能得到什么，金钱、升值机会、休息等几个选项，要求应聘者对其一一排序。
针对管理层，在面试时，更加注重他对曾经工作的评价，以及专业能力的测试。除了惯用的答辩方式，现在比较潮流的是心理测试题。比如面试时下一种逻辑测试棋，有不同颜色类似五子棋，但有很多干扰因素。如果你心无杂念，全心全力就能成功，但一心二用往往会失败。这类新的面试内容，不仅增加了趣味性，还能让一个人完整地展示出来。不会因为其口才好，或是准备得很充分，而夸大自己的优点或掩盖自己的缺点，片面地展示自己。
微简历就职，靠谱吗
“大嗓门，急脾气。性豪爽，重情义。读广院，新闻系。喜网络，事招聘。爱美食，迷游戏。常晚睡，不早起。异地恋，嫁老七。养贱猫，土豆妮。金牛座，已婚女。”
看不懂了吧，告诉你，这叫微简历。整个简历不超过140个字，文字精炼，内容丰富，比正规简历还考究功力呢！
说起微简历的起源，那得追溯到童话大王——郑渊洁。去年年底，他用网络流行语为自己编写了一份趣味十足的简历，其中"童鞋”、“给力”、“悲催”、 “神马”等网络热词被应用得出神入化。之后便引发转发热，也孵化出了微简历这么一个新鲜玩意儿。
但这个新玩意到底实不实用，记者询问了几位台州职业技术学院的大三学生，他们都表示听过，但未尝试过。因为真的写起来，拿得出手也不容易。
作为主流的求职平台的台州招聘网销售主管郭世忠表示，微简历现在很流行，什么情况，一目了然，亮点十足，招聘网也特意开了一个栏目，叫“写简历很累，就试试微简历吧”。但他认为现在的微简历拥有创意，能为就职者积累人脉和人气，但不能完全地使招聘方了解他，比如一个技工类的人才，他可以说电工8级，但具体操作过什么，做过什么工程，才是招聘方想了解的东西。因此，现在微博流行自己写了一份微简历，下面附带一份完整的正规简历。
超级微简历——
偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，从out到nb。
——“童话大王”郑渊洁
我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是应届专科生，天天忙着投简历……欲迷途知返，不想再拖就业率。现居欧亚一隅，读了三年新闻系，最爱记者却做了编辑，常年混迹网络社区，爱文字偶有创意。
——博友“周晓疯”
北京少年郎，曾混迹北航，随性远科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔；我爱三国杀，也迷郭德纲……
——楚歌九问
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