要避开金融业一时的潮流，而将目光集中在像会计和财务估值基本知识这样适用于所有金融领域的研究

    小型投行和咨询公司有可能在未来几年延续它们的飞速增长势头，以弥补诸如美国银行和花旗这样的公司留下的空白，金融或商业专业的毕业生可能比英语或历史专业的毕业生更受青睐

　　类似风险管理的领域或许正在华尔街日渐走红     

    华尔街如今已经彻底改头换面了。不过，金融业招聘人士在寻找大学毕业生填补初级职位空缺的时候，预计仍将坚持与以往大致相同的甄选原则。

    高管猎头公司Pinnacle Group International董事总经理约瑟夫·洛根表示，财富管理、投资银行和研究领域有望在未来几年掀起招聘热潮。

    “会计和财务估值方面的过硬背景是应聘成功的关键，知识全面也会大有帮助。”弗吉尼亚大学麦金太尔商学院专门从事企业财务和银行业研究的副教授史密斯表示。出色的社交技能和创新思维能力对于那些偏重技术性和数理方面的人才来说是个重要的补充。

    史密斯帮助学生们为金融职位面试做准备。他向那些希望在华尔街发展的学生们建议说，要避开金融业一时的潮流（比如眼下对两年前颇为流行的重组或者信用衍生品方面的人才需求减少了），而将目光集中在像会计和财务估值基本知识这样适用于所有金融领域的研究。随着经济的复苏，那些更为传统的金融服务业务比如并购咨询行业将重新焕发活力。

    “能够表明应聘者拥有一个敏锐头脑的比如做预算、预测、金融模型和交易技巧这样的专业技能将在招聘阶段得到考察。”全球性的金融服务企业纽约银行大学关系部门的负责人格瑞高斯表示。

    传统用人标准中的其他条件还包括优秀的学业成绩、扎实的数理计算能力——这是工程学和数学专业毕业生所具备的一个吸引人的特点——金融公司的实习经验以及有效沟通能力。

    在招聘方面的最大改变可能要算是雇主了。