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每年春节过后，深圳不少企业都喊缺人，主要缺什么工种？为何会招不到人？求职者在找工作过程中又该注意什么？
普工目前非常稀缺
据初步统计，在深圳人才网0755rc上发布的上百条招聘信息中，很大一部分是在招普通操作工。如，奥克斯空调招500个普通装配工，贝仑服饰需要200名平车工。不少用工单位人事专员表示，薪酬方面较往年涨了20%-30%。即便如此，企业仍在大喊“用工告急”。
王小姐在江东天伦广场一家服装店当营业员。她最近正在给老公找工作，普工或是送水工都行。问她想要怎样的待遇，她说除工资外，一定要交社保，最好还有国家规定的法定假日。
曾小姐昨天打进0755rc说，想找份操作工的活。她表示，除了工资、奖金外，年休假也是必须的，最好企业能提供培训的机会，提升自己的技能素养。
记者发现，除了待遇好以外，很多80后、90后求职者对稳定、有发展、加班少的工作更有兴趣。
企业：薪酬优势已经降低
深圳某企业徐小姐（人事主管）：我们做的是服装外贸加工，计件工资加福利，月薪4000元左右。较同行，待遇应该说不错。可是能谈拢的很少，有人认为工作地点远，有人觉得加班时间长，总之什么原因都有。现在年轻人找工作心态比较浮躁，都是走马观花式的。
向阳渔港俞先生（招聘负责人）：现在出来务工的80后、90后，既要工作安稳又要轻松，他们都想坐办公室，但这类工作他们往往又胜任不了。这是不是有些眼高手低呢？
奥克斯空调俞先生（人事主管）：企业招工难有几方面原因，一，现在中西部地区经济发展很快，那边的待遇与华东地区差距也在缩小，不少年轻人更愿意留在老家工作；二，虽然深圳企业不断在涨薪，可城市生活成本也在加大，招工的优势也就不明显了。
人事主管：求职要放正心态
“深圳最佳雇主” 活动评委会负责人： 对企业来说，良好的在职培训和置业发展机会目前更受员工重视，其次才是薪酬满意度，一味地涨薪企业也难以承受，而没有配套措施，员工是很难留住的。
某单位人事主管陈先生:求职者在求职过程中，在对待薪酬外的“软待遇”上，要理性一点。年轻人找工作也不能光看外表轻松、光鲜，更要摆正自己的位置，寻找契合自己发展的工作岗位。而企业，一味提高待遇，显然不是解决“用工荒”的根本之道，转型升级才是出路。有舒适的工作环境，健康的企业形象，完善的内部管理，雇主和雇员间的和谐关系。
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