SEO行业虽说很火热，但是实则很混乱。这个火热的功劳离不开我们广大站长对SEO的钟爱与传播。但是由于SEO这个行业入门的门槛比较低，很多人都转行从事这个行业，导致了这个行业很热，同时出现的情况就是水平参差不齐，在待遇方面也是千差万别，哪些因素决定了SEOer的待遇问题呢？

　　一：自身能力

　　首先要说的就是这个自身能力问题，现在很多人都是一瓶子不响半瓶子晃荡的类型，觉的自己会修改标题，会做外链这就是SEO了，其实差的很远，SEO远远没有外界人想的那样简单和容易。

　　要想拿到高薪，自身的能力是首要的，如果现在中国一家大型企业开出年薪100万的高薪你敢去吗?可能你会说，那有什么不敢去的。可是你能做到人家的要求吗?所以做SEO高薪是无止境的，关键在于你自身的能力如何了!

　　二：公司发展

　　接下来要谈的是公司发展，为什么要说这个问题呢?准确一点说应该是公司的发展前景，如果这个公司你感觉没有什么发展前景，不能为你提供展示的舞台，并且他整体的效益不行，那么你纵然有能力也是无法拿到高薪的。因为你是龙入浅滩，无法施展自己的作为，并且无法看到明日的辉煌。

　　三：公司领导

　　这个也是很关键的，公司领导对SEO的认识程度以及对你能力的认可都将会直接影响到你的薪资待遇。你如果遇到一个对SEO不知何物的领导我感觉你肯定无法拿到合适的薪资。就算是这个领导了解SEO这个东西但是他不是很重视这块，一样的你无法拿到合适的薪资。