这似乎是个“人人自危”的年代。

    感叹生活是为了工作

    “都这么累了，为什么还要这么紧张地工作？”

    “不行啊，我这个职位很多人盯着呢，稍有懈怠就会被人挤掉。”

    这是北京师范大学心理学院教授许燕在某合资公司调研时，与一名部门主管的对话。这名部门主管告诉许燕，在公司，老板眼中的员工必须是时刻努力工作的，否则稍有松懈，老板就会找一个工作劲头更足的家伙来取代。

    许燕发现，在这家公司，有很多３０多岁的女性都还是单身，她们的办公室内都常备着一个旅行箱，以备随时被老板派遣出差。她们几乎没有娱乐休闲，每天除了吃饭睡觉，剩下的时间基本上都在工作。

    “工作的目的是为了更好地生活，现在反过来了，人们生活是为了工作。”许燕感慨。九成人出现过职业危机

    根据调查结果，９０．５％的人出现过职业危机。这也就是说，只有不到一成的人能够在泰然的状态下工作。

    调查发现，对自己的前途产生怀疑（７６．８％）、工作热情下降（６５．８％）、职位上升危机（４９．０％）、年龄恐慌（４７．８％）、健康状况下降（３９．０％）、来自新人的冲击（３８．１％），这些都是人们感同身受的职场危机表现。

    新人更易出现职业危机

    许燕表示，两类人更容易出现职业危机：一类是初入职场的新人，另一类则是处在事业上升期的人。初入职场的新人有一个对工作的适应阶段，一般会有“我能不能胜任这份工作，能否把这个职位稳定住”的危机感。而事业发展到了一定阶段时，往往年龄也到了一个“坎儿”，这个时候能否在职位上、薪水上有一个飞跃，则成为很多人不得不面对的危机。

    调查表明，３７．６％的人认为，３０~３５岁是职场危机最容易产生的年龄段，接下来依次是３６~４０岁（２４．０％）、３０岁以下（１４．９％）。

    竞争压力大是主因

    本次调查发现，造成职业危机的主要原因依次是竞争压力大（８２．１％）、发展空间小（７７．３％）和超负荷工作（４７．９％）。